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[阅读笔记]《渠道》

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  每一个做市场、做渠道的人都有过这样的希望:
1、公司或者产品具有非常高的知名度;
  2、产品的价格具有竞争力,技术上具有优势,功能上能满足市场及消费者的需求;
  3、充足的供货及快捷的物流保障;
  4、准确的广告投入,行之有效的促销手段;
  5、完善的售后服务体系;
  6、健全而科学的渠道管理体制;
  7、渠道成员间通力合作,共同繁荣,共同发展。
如果做到了这些,那么渠道将无往不利,战无不胜!
但是又会经常会面对如下问题:
1、在渠道开发的前期没有品牌知名度,不容易让客户相信你的产品,甚至不相信你所在的公司;
  2、因为没有销售量的支持所以也没有价格上的优势;
  3、因为资金不足所以也没有广告上的投入;
  4、因为经费上的紧张所以不可能让人员出差应酬;
  5、因为地域的限制或者出于成本的考虑所以也没有物流上的优势,同时也就没有售后服务在时间上的保障。
  6、因为是在最初创业的阶段,所以不可能让员工有很好的待遇。
  当你的客户认可了你的人,他就会在一定程度上认可你的产品,他会认为与你这样的人合作比与产品合作会更加有前景。如果他们接受了你的人就会被你的精神所影响,这在渠道开发的前期非常重要,当然我们必须承认,在渠道开拓到一定的程度单纯以销售技巧,以个人威信或者个人感情是无法维系的,到了那个时候就需要完整的渠道推进策略。


来自Android客户端1楼2014-02-21 01:31回复
    【必要的核心】
    我们没有考虑到我们可以利用的资源到底有多少?我们的背景到底有多大?我们的资金到底有多雄厚?这也不是开发专员所要过分在意的东西,本质上并不是我们不在意,而是因为我们没有这个权力。人只记住在公司经常被人提及的一句话,如果这些都具备了,那么需要的就不是开发人员,我们只需要电话接线员就够了。
      我们的专职是渠道开发,我们唯一要做的就是开发、开发再开发,其它的不重要。我们只知道最重要的一点,我们已经有了方向,这将引导我们走向光明。


    来自Android客户端2楼2014-02-21 01:43
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      【我们有什么】-一面旗帜
      自始至终,我一直在思考一个问题,从本质上来讲这应该是一个顺序的问题,我们是等待所有的优势都具备后再去开发市场,还是通过开发市场来换取我们所有的优势,这很类似先有鸡还是先有蛋的问题,我们不去研究这个顺序,我只知道,如果我们手上没有鸡,但是又想吃到蛋,我们唯一的方法就是抓到会下蛋的鸡,我们心中会下蛋的鸡就是我们的百家加盟代理商。
        所有的这些条件决定了我们只能采用最直接、最简单、最经济、最有效的方法来开发渠道,这个方法就是利用我们手中的电话,电话开发就成了我们的唯一手段。
        三十二条外线,每人两部电话机,就是我们最亲密的战友


      来自Android客户端3楼2014-02-21 01:49
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        【合适的才是最好的 】--只要两种人
        直到最后我才明白,我们只需要两种人,一是迫于生存危机者;二是理想主义者。只有这两种人才可以适应,才可以在创世科技的这块土地上生存。
        被淘汰的原因有很多种,持怀疑态度者不可留,因为不可能全心投入;没有信心者不可留,因为心态会受到严重影响;三心二意者不可留、因为会顾此失彼;学历太高者不可留,因为心态不稳定;最重要的就是完不成开发目标者不可留。


        来自Android客户端4楼2014-02-21 01:53
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          【环境及等级制度】 --必要的氛围
          我很难想象,在舒适优越的环境下,在人可以自由行动,自由交流的工件环境下,人会产生强烈的工作动力,因为人在舒适的工作环境中容易产生惰性以及消极的心理。当然这很可能只是片面的,不过以我们当时的情况这却是一个好的办法。
          事实上很少有人将工作环境与工作心态联系到一起,也有很多人性化的公司不赞成严格的等级制度,不过这样的制度在我们当时的确是收到了效果。至少可以做到以下几点:
            1、让你时刻都紧张起来,不能放松;
            2、让整个工作气氛非常统一,容易产生团队的凝聚力;
            3、可以磨练你的意志力和忍耐力;
            4、让你时时受到刺激,产生向上的动力。


          来自Android客户端5楼2014-02-21 01:59
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