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先说面试之外的一些东西。从简历开始，有些老生常谈，而且很多网站都有模板。有过一些找工作经验的人可能会不屑一顾，请略过。
说说自己的喜好，简历不管中文还是英文，一般一到一页半最佳，少于一页的请尽量填满，在校生经验少，请填充些比如和工作相关的课程以及课程项目经验或者自己平常动手写的程序之类。RCG 本科GPA小于3.3，研究生小于3.5的基本就别写了，副作用更大一些。比如两份简历，如果学校啊经验啊都差不多，一个GPA 3.2一个3.6如果我选一个电话面试我一定选那个3.6的，如果你不写，倒是很可能会有电话面试，至于电话面试中问不问是另外一回事，你电话面试表现好即使GPA很差一样会有on-site面试。
字体不要太小，不要觉得有好多东西要写就满满的写满两页，筛选简历的时候基本几十上百的看，每份简历也就停留一分钟的事，太多东西容易没有重点，很难让人耐心的看完。个人觉得如果和工作不是很相关的东西就不要写，比如有些勤工俭学在超市，餐厅打工之类的基本会被无视。
再说一句，在校的童鞋们，经验很重要，所以在校的时候尽可能的找些项目做做，不管是帮老师或师兄师姐打下手，还是自己有能力接接校外的项目，这个不光能锻炼你的能力还是你简历上的亮点，以及最后on-site面试可以和面试官侃的东西。
选好简历，我一般会发email或打电话约电话面试的时间，一般来说约好了时间就尽量不要改动除非有急事，因为俺们也有自己的工作要忙，要写code要开会，另外不要约好了时间打过去的时候你有别的事要求改时间，一般我都不会再打，除非你特别牛。。。碰到过好多这样case, 约好时间我打电话，对方说在火车上，或者是睡过了，还没起床，问能不能改时间。。。
说说自己的喜好，简历不管中文还是英文，一般一到一页半最佳，少于一页的请尽量填满，在校生经验少，请填充些比如和工作相关的课程以及课程项目经验或者自己平常动手写的程序之类。RCG 本科GPA小于3.3，研究生小于3.5的基本就别写了，副作用更大一些。比如两份简历，如果学校啊经验啊都差不多，一个GPA 3.2一个3.6如果我选一个电话面试我一定选那个3.6的，如果你不写，倒是很可能会有电话面试，至于电话面试中问不问是另外一回事，你电话面试表现好即使GPA很差一样会有on-site面试。
字体不要太小，不要觉得有好多东西要写就满满的写满两页，筛选简历的时候基本几十上百的看，每份简历也就停留一分钟的事，太多东西容易没有重点，很难让人耐心的看完。个人觉得如果和工作不是很相关的东西就不要写，比如有些勤工俭学在超市，餐厅打工之类的基本会被无视。
再说一句，在校的童鞋们，经验很重要，所以在校的时候尽可能的找些项目做做，不管是帮老师或师兄师姐打下手，还是自己有能力接接校外的项目，这个不光能锻炼你的能力还是你简历上的亮点，以及最后on-site面试可以和面试官侃的东西。
选好简历，我一般会发email或打电话约电话面试的时间，一般来说约好了时间就尽量不要改动除非有急事，因为俺们也有自己的工作要忙，要写code要开会，另外不要约好了时间打过去的时候你有别的事要求改时间，一般我都不会再打，除非你特别牛。。。碰到过好多这样case, 约好时间我打电话，对方说在火车上，或者是睡过了，还没起床，问能不能改时间。。。
先加个断点，
再随便聊一下，我感觉现在很多公司的面试官，根本不会面试，不会面试的表现就是，只会问些死题，那种问题应该是笔试就问完的，面试的意义基本就丧失了。
面试除了要确认一下面试者的技术水平（因为笔试可能作弊），更多要看下面试者的性格和工作学习态度。所以最好是和技术相关的开放性问题，或者可引导性问题，这类问题，一般面试者都能回答上，但是答不全，然后面试者给予一定引导，通过观察面试者分析和交流的过程，对面试者有个评价。然后辅助一些“日常”问题，就能看出对方的水平。
实际上我最喜欢的“日常”问题就是你平时看什么编程相关书，如果这个问题只回答学校教材，或者谭浩强，那样基本后面就是聊聊家常，让他回去等通知了（其实本人有个坏习惯，碰见水平太差的学弟学妹，我就直接劝他换行了）。如果回答的书是经典书，那么就可以根据书的内容继续聊聊。如果是没听过的书，那就让对方说说为啥选择这本书，或者这书的读后感。类似的问题还有，平时上什么网站，自学过什么技术之类的。
还有就是观察下对方的性格，比如回答不上找过多的借口，或者干脆一声不坑的人，基本不会是你将来一起工作的好同事。
PS：上边的例子大多是针对应届生的，对于有经验的人，我一般是从项目经验出发，确认他的能力与工作时间相符，或者超过我很多，然后就推荐给不同部门的上级面试了。
再随便聊一下，我感觉现在很多公司的面试官，根本不会面试，不会面试的表现就是，只会问些死题，那种问题应该是笔试就问完的，面试的意义基本就丧失了。
面试除了要确认一下面试者的技术水平（因为笔试可能作弊），更多要看下面试者的性格和工作学习态度。所以最好是和技术相关的开放性问题，或者可引导性问题，这类问题，一般面试者都能回答上，但是答不全，然后面试者给予一定引导，通过观察面试者分析和交流的过程，对面试者有个评价。然后辅助一些“日常”问题，就能看出对方的水平。
实际上我最喜欢的“日常”问题就是你平时看什么编程相关书，如果这个问题只回答学校教材，或者谭浩强，那样基本后面就是聊聊家常，让他回去等通知了（其实本人有个坏习惯，碰见水平太差的学弟学妹，我就直接劝他换行了）。如果回答的书是经典书，那么就可以根据书的内容继续聊聊。如果是没听过的书，那就让对方说说为啥选择这本书，或者这书的读后感。类似的问题还有，平时上什么网站，自学过什么技术之类的。
还有就是观察下对方的性格，比如回答不上找过多的借口，或者干脆一声不坑的人，基本不会是你将来一起工作的好同事。
PS：上边的例子大多是针对应届生的，对于有经验的人，我一般是从项目经验出发，确认他的能力与工作时间相符，或者超过我很多，然后就推荐给不同部门的上级面试了。
等更新 继续码然后睡觉。。。
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关于简历补充两点，一是简历上技能方面请尽量避免诸如熟练使用office word, excel之类的(这个还有人不熟练使用么?), 其他的一些编程相关的软件，IDE比如VS, Eclipse, version contro的比如Mercurial, Git, CVS, SVN基本也没啥用，这是程序员需要懂得最基本的东西， 另外一个关于哪些懂得语言需要列上去，并不是越多越好，而且最好标出水平程度，不要把所有知道一些皮毛的，C, C++, JAVA, .NET, PYTHON, PHP, JS都列上去，万一被问到一个你不怎么熟悉的就歇菜了。
好了，说完简历开始说说电话面试。不同公司电话面试形式不同，有的公司电话面试是非技术的，比如HR啊或者manager面，基本不涉及技术层面，这里不提。只说说技术面试。
根据应聘者的工作经验多少不同，面的东西也不同，一般来说如果工作经验超过两年，俺会对应聘者做过的项目来问，用到的技术啊，他/她在项目中担当过的角色呀，碰到哪些难题他/她是怎么解决的之类的，嵌入式方面一般会问到项目中RTOS/Kernel是in-house built的还是open source, 项目中用到多少tasks, 如何实现的semaphores, 有哪些主要的Interrupts, interrupt latency大概是多少，是怎样解决latency的问题的。对有经验者一般不会问C的问题。
下面主要说说RCG的电话面试，和有经验应聘者的面试类似，开场一般也都是先问问简历上的东西，拉拉家常扯扯蛋，学校里做了哪些项目，career计划之类的，然后会介绍下这个职位的要求以及日常任务(WOW, 哈哈)，毕竟选择是双向的嘛，我就碰到一个Purdue的牛女打击了我一次，还没开始面技术呢，刚介绍完职位，她就说，我对嵌入式不感兴趣，我希望去的公司是FB和TWITTER做social media，靠，也不知道这个简历HR是怎么弄过来的。。。
电话面试一般一个小时，扯个半个小时开始面技术问题，对RCG,主要问C和embedded的一些很基础的问题,也许你任何一般教科书上都能找到答案，但你一定要对C有比较深的理解和一定的编程经验才会回答到点子上，说说俺偶尔问的问题:
C相关的：
1. 什么时候需要用到keyword static?
2. keyword const是什么意思，我们为什么需要用到它？
3. Macro和function相比有哪些优点，举个例子你为什么会用到它。
4. 指针的问题一定会问，比如指针是如何初始化的？const char * p和char const * p有何区别？
5. 什么时候需要不能用type cast?
Embedded相关的:
1. 我们什么时候需要用到volatile变量？一个变量可不可以定义为const volatile?
2. 什么是hardware interrupt和interrupt latency? 引申问题为如何降低interrupt latency?
3. 什么是FIQ和IRQ，他们有什么区别?如果这个问题回答出来，可以接着引申ISR和普通的C function有什么区别？
4. 什么是ROTS, RTOS中的scheduling如何实现？如何实现semaphore? Virtual memory和kenerl paging是什么意思?
学C和嵌入式的同学请对号入座，看看如果你不查书，不上网查大概能回答出来多少？一般来说不要求回答的很正确，但通过问答至少可以知道应聘者对C和嵌入式的理解程度。
所以劝童鞋们学习的时候不要囫囵吞枣，一定要把基础打牢吃透.
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关于简历补充两点，一是简历上技能方面请尽量避免诸如熟练使用office word, excel之类的(这个还有人不熟练使用么?), 其他的一些编程相关的软件，IDE比如VS, Eclipse, version contro的比如Mercurial, Git, CVS, SVN基本也没啥用，这是程序员需要懂得最基本的东西， 另外一个关于哪些懂得语言需要列上去，并不是越多越好，而且最好标出水平程度，不要把所有知道一些皮毛的，C, C++, JAVA, .NET, PYTHON, PHP, JS都列上去，万一被问到一个你不怎么熟悉的就歇菜了。
好了，说完简历开始说说电话面试。不同公司电话面试形式不同，有的公司电话面试是非技术的，比如HR啊或者manager面，基本不涉及技术层面，这里不提。只说说技术面试。
根据应聘者的工作经验多少不同，面的东西也不同，一般来说如果工作经验超过两年，俺会对应聘者做过的项目来问，用到的技术啊，他/她在项目中担当过的角色呀，碰到哪些难题他/她是怎么解决的之类的，嵌入式方面一般会问到项目中RTOS/Kernel是in-house built的还是open source, 项目中用到多少tasks, 如何实现的semaphores, 有哪些主要的Interrupts, interrupt latency大概是多少，是怎样解决latency的问题的。对有经验者一般不会问C的问题。
下面主要说说RCG的电话面试，和有经验应聘者的面试类似，开场一般也都是先问问简历上的东西，拉拉家常扯扯蛋，学校里做了哪些项目，career计划之类的，然后会介绍下这个职位的要求以及日常任务(WOW, 哈哈)，毕竟选择是双向的嘛，我就碰到一个Purdue的牛女打击了我一次，还没开始面技术呢，刚介绍完职位，她就说，我对嵌入式不感兴趣，我希望去的公司是FB和TWITTER做social media，靠，也不知道这个简历HR是怎么弄过来的。。。
电话面试一般一个小时，扯个半个小时开始面技术问题，对RCG,主要问C和embedded的一些很基础的问题,也许你任何一般教科书上都能找到答案，但你一定要对C有比较深的理解和一定的编程经验才会回答到点子上，说说俺偶尔问的问题:
C相关的：
1. 什么时候需要用到keyword static?
2. keyword const是什么意思，我们为什么需要用到它？
3. Macro和function相比有哪些优点，举个例子你为什么会用到它。
4. 指针的问题一定会问，比如指针是如何初始化的？const char * p和char const * p有何区别？
5. 什么时候需要不能用type cast?
Embedded相关的:
1. 我们什么时候需要用到volatile变量？一个变量可不可以定义为const volatile?
2. 什么是hardware interrupt和interrupt latency? 引申问题为如何降低interrupt latency?
3. 什么是FIQ和IRQ，他们有什么区别?如果这个问题回答出来，可以接着引申ISR和普通的C function有什么区别？
4. 什么是ROTS, RTOS中的scheduling如何实现？如何实现semaphore? Virtual memory和kenerl paging是什么意思?
学C和嵌入式的同学请对号入座，看看如果你不查书，不上网查大概能回答出来多少？一般来说不要求回答的很正确，但通过问答至少可以知道应聘者对C和嵌入式的理解程度。
所以劝童鞋们学习的时候不要囫囵吞枣，一定要把基础打牢吃透.
再补充个简历的小建议，很多时候大家都是一份简历多投，广撒网无可厚非，撒的范围大了大小鱼总能网到3，4条。但如果是真正自己很想去的公司，或者是别人内推，一定要根据职位要求针对性的改简历，改完之后最好找有经验的朋友帮忙修改一下。
应聘者大多死在哪一关？简历筛选，举个俺们招人的例子，假设100份网投的简历，这100份简历会先经过HR的筛选，直接砍掉90份。。。然后剩下的10份才到技术人员手中进一步筛选。HR大多没有任何技术背景如何筛选？学校，级点，关键字。所以针对职位要求修改简历非常有必要，尽量把自己的背景往职位要求上靠。我自己找工作的习惯是把想去的公司和职位列出来，每个职位改一次简历，成功率会高很多。
剩下的10份简历，技术人员可能会再筛掉个2，3份，然后电话面试， 剩下四五个人再on-site面试，看组里要招几个人，这四五个人中也许选一两个，都不好的话也许一个都不要。
上面说到电话面试，每个人的习惯不同，我一般会比较直接，如果觉得不错，会在结束的时候直接说觉得挺好，会有人再联系他/她安排下一步面试或笔试，如果一般的话就不了了之或是给对方一点建议怎么加强。
应聘者大多死在哪一关？简历筛选，举个俺们招人的例子，假设100份网投的简历，这100份简历会先经过HR的筛选，直接砍掉90份。。。然后剩下的10份才到技术人员手中进一步筛选。HR大多没有任何技术背景如何筛选？学校，级点，关键字。所以针对职位要求修改简历非常有必要，尽量把自己的背景往职位要求上靠。我自己找工作的习惯是把想去的公司和职位列出来，每个职位改一次简历，成功率会高很多。
剩下的10份简历，技术人员可能会再筛掉个2，3份，然后电话面试， 剩下四五个人再on-site面试，看组里要招几个人，这四五个人中也许选一两个，都不好的话也许一个都不要。
上面说到电话面试，每个人的习惯不同，我一般会比较直接，如果觉得不错，会在结束的时候直接说觉得挺好，会有人再联系他/她安排下一步面试或笔试，如果一般的话就不了了之或是给对方一点建议怎么加强。
