想经历最底层的工作，接受最低级的待遇再去成功。这样的想法很蠢么？
问题
受电视剧、小说、电影影响，意识里总觉得将来厉害的人都是经历过很多底层的生活或是不得志。后来又因为有了足够的积累取得成功。
大学毕业，家里有一些门路。但是最终还是自己选择一个微型公司（人数一只手就能数完）去工作。人少活重。老板吝啬、狭隘、人品差。公司之所以还没倒下是因为剩下的人的生活几乎已经到了必须依赖这样一份稍微安稳的工资度日（一位同事妻子怀孕六个月，同事希望领取年终奖，奖金未知，但估计不足五千。一个月没有工资、他压力将会很大。此时老板一个项目净收入收入200万。）原先想辞职。又觉得这样的公司更具有待下去的意义。我在大学期间创业的失败以及做的兼职（发传单、端盘子、银行填单员）。让我能更多的去留意到的几乎努力到用脸去摩擦地面的人。我妈告诉我：“在你最低谷的时候、都有你伸手就帮助到的人。”
但是这样的想法是不真的很蠢？！
回答
以前做过一段时间猎头，针对题主的具体情况来说几句
受电视剧、小说、电影影响，意识里总觉得将来厉害的人都是经历过很多底层的生活或是不得志。后来又因为有了足够的积累取得成功。
大学毕业，家里有一些门路。但是最终还是自己选择一个微型公司去工作。人少活重。老板吝啬、狭隘、人品差。公司之所以还没倒下是因为剩下的人的生活几乎已经到了必须依赖这样一份稍微安稳的工资度日。原先想辞职。又觉得这样的公司更具有待下去的意义。
题主的意思是，觉得经历过底层，有了足够积累的人取得成功才有意义
这个想法本身严格来说不能算错，也不能算愚蠢，但是很明显，题主想歪了，歪的点还挺偏
年轻人想取得成功，不管是不是从底层开始，不管家里有没有门路有没有积累，最重要的从来都不是从最底层开始，而是学习，不停的学习以弥补自己不足——尤其是毕业刚出道时候，争取获得一个学习的好机会和平台
也正因为如此，大学毕业第一份工作非常重要，比较正确的择业观念应该是：在自己能力范围内，选择一家较大规模，商业流程和财务流程较为正规，同事能力较强，气氛较好的公司，得到的锻炼机会更多，学到的东西也更多
不管LZ家里有没有门路，不管LZ是二代还是穷人家的孩子，“微型公司工作。人少活重。老板吝啬、狭隘、人品差”这种机会，都不应该再待下去，及早离开才是正途！
尤其是看LZ的描述和家境，很明显凭LZ的资质，根本就不应该再待在这种地方
在自己素质能力，还有家境，资源足够支撑自己有一个更好的学习机会和锻炼环境的情况下，还待在这么一个公司，我完全看不出这有何意义
现在LZ的情况是哪怕撇开自己的家境不计，也足够可以得到更好的环境和学习机会，为什么不换？即便LZ坚决想从最底层开始，为什么不选择一家较大规模，商业流程和财务流程较为正规，同事能力较强，气氛较好的公司，从最底层的专员做起？为什么要在一家人少活重老板吝啬狭隘人品差的公司发展？难道是因为你觉得后者学习和锻炼的机会能更多，可以帮助你更好的成功？
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这个题的题眼其实和苦难，成功之类偏心灵鸡汤的东西关系并不大，这个问题我个人觉得，跟年轻人的自我认知和职业生涯规划的关系更大一些
不管是穷屌丝还是富二代，20多岁都是人生学习的黄金时代，99.99%以上的人，都是在20多岁这个年纪，实现了自己资本，人脉和社会资源初始积累，说20-30之间决定了人的一生其实也毫不夸张，在这个时候，择业可以说是无比重要，任何一个年轻人，在能力范围内，都必须去选择最适合自己成长，可以学到东西得到足够多锻炼的环境。即便你在底层，你也必须保证，这个底层，是你目前能力可以得到的最好环境，而且这个底层能保证你学到东西。而且说实话，个人觉得对绝大部分的知乎人来说，进入一家正规公司，得到正规的培训和学习，其实并不算特别难的事情
最后插一句：电视剧里面的富二代从底层开始慢慢积累成功的意义并不在于从底层开始，而是家境优越的二代，一般都娇生惯养，缺乏对真实社会足够清醒的认识，也缺乏坚韧的品格，花天酒地比较多，所以就有了各种家长刻意让小孩去最艰苦的环境锻炼的桥段，现实中也有李泽楷去做球童的鸡汤故事，但很明显，LZ现在缺的并不是“让我能更多的去留意到的几乎努力到用脸去摩擦地面的人”和“在你最低谷的时候、都有你伸手就帮助到的人。”
LZ缺的，应该是在优质的商业环境中锻炼成长，向专业的前辈学习，和优秀的年轻人结为伙伴，以达到更广阔的世界和更高的社会地位，那时候也有更大的能力去帮助需要帮助的人。更重要的是，这些东西，都可以和LZ的家境无关，凭借LZ自己的资质和努力就可以独自实现，也无需家里的帮助，不会觉得这是无意义的，那为什么不去做，为什么要自己给自己的上升和学习设置障碍？
加油！
问题
受电视剧、小说、电影影响，意识里总觉得将来厉害的人都是经历过很多底层的生活或是不得志。后来又因为有了足够的积累取得成功。
大学毕业，家里有一些门路。但是最终还是自己选择一个微型公司（人数一只手就能数完）去工作。人少活重。老板吝啬、狭隘、人品差。公司之所以还没倒下是因为剩下的人的生活几乎已经到了必须依赖这样一份稍微安稳的工资度日（一位同事妻子怀孕六个月，同事希望领取年终奖，奖金未知，但估计不足五千。一个月没有工资、他压力将会很大。此时老板一个项目净收入收入200万。）原先想辞职。又觉得这样的公司更具有待下去的意义。我在大学期间创业的失败以及做的兼职（发传单、端盘子、银行填单员）。让我能更多的去留意到的几乎努力到用脸去摩擦地面的人。我妈告诉我：“在你最低谷的时候、都有你伸手就帮助到的人。”
但是这样的想法是不真的很蠢？！
回答
以前做过一段时间猎头，针对题主的具体情况来说几句
受电视剧、小说、电影影响，意识里总觉得将来厉害的人都是经历过很多底层的生活或是不得志。后来又因为有了足够的积累取得成功。
大学毕业，家里有一些门路。但是最终还是自己选择一个微型公司去工作。人少活重。老板吝啬、狭隘、人品差。公司之所以还没倒下是因为剩下的人的生活几乎已经到了必须依赖这样一份稍微安稳的工资度日。原先想辞职。又觉得这样的公司更具有待下去的意义。
题主的意思是，觉得经历过底层，有了足够积累的人取得成功才有意义
这个想法本身严格来说不能算错，也不能算愚蠢，但是很明显，题主想歪了，歪的点还挺偏
年轻人想取得成功，不管是不是从底层开始，不管家里有没有门路有没有积累，最重要的从来都不是从最底层开始，而是学习，不停的学习以弥补自己不足——尤其是毕业刚出道时候，争取获得一个学习的好机会和平台
也正因为如此，大学毕业第一份工作非常重要，比较正确的择业观念应该是：在自己能力范围内，选择一家较大规模，商业流程和财务流程较为正规，同事能力较强，气氛较好的公司，得到的锻炼机会更多，学到的东西也更多
不管LZ家里有没有门路，不管LZ是二代还是穷人家的孩子，“微型公司工作。人少活重。老板吝啬、狭隘、人品差”这种机会，都不应该再待下去，及早离开才是正途！
尤其是看LZ的描述和家境，很明显凭LZ的资质，根本就不应该再待在这种地方
在自己素质能力，还有家境，资源足够支撑自己有一个更好的学习机会和锻炼环境的情况下，还待在这么一个公司，我完全看不出这有何意义
现在LZ的情况是哪怕撇开自己的家境不计，也足够可以得到更好的环境和学习机会，为什么不换？即便LZ坚决想从最底层开始，为什么不选择一家较大规模，商业流程和财务流程较为正规，同事能力较强，气氛较好的公司，从最底层的专员做起？为什么要在一家人少活重老板吝啬狭隘人品差的公司发展？难道是因为你觉得后者学习和锻炼的机会能更多，可以帮助你更好的成功？
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这个题的题眼其实和苦难，成功之类偏心灵鸡汤的东西关系并不大，这个问题我个人觉得，跟年轻人的自我认知和职业生涯规划的关系更大一些
不管是穷屌丝还是富二代，20多岁都是人生学习的黄金时代，99.99%以上的人，都是在20多岁这个年纪，实现了自己资本，人脉和社会资源初始积累，说20-30之间决定了人的一生其实也毫不夸张，在这个时候，择业可以说是无比重要，任何一个年轻人，在能力范围内，都必须去选择最适合自己成长，可以学到东西得到足够多锻炼的环境。即便你在底层，你也必须保证，这个底层，是你目前能力可以得到的最好环境，而且这个底层能保证你学到东西。而且说实话，个人觉得对绝大部分的知乎人来说，进入一家正规公司，得到正规的培训和学习，其实并不算特别难的事情
最后插一句：电视剧里面的富二代从底层开始慢慢积累成功的意义并不在于从底层开始，而是家境优越的二代，一般都娇生惯养，缺乏对真实社会足够清醒的认识，也缺乏坚韧的品格，花天酒地比较多，所以就有了各种家长刻意让小孩去最艰苦的环境锻炼的桥段，现实中也有李泽楷去做球童的鸡汤故事，但很明显，LZ现在缺的并不是“让我能更多的去留意到的几乎努力到用脸去摩擦地面的人”和“在你最低谷的时候、都有你伸手就帮助到的人。”
LZ缺的，应该是在优质的商业环境中锻炼成长，向专业的前辈学习，和优秀的年轻人结为伙伴，以达到更广阔的世界和更高的社会地位，那时候也有更大的能力去帮助需要帮助的人。更重要的是，这些东西，都可以和LZ的家境无关，凭借LZ自己的资质和努力就可以独自实现，也无需家里的帮助，不会觉得这是无意义的，那为什么不去做，为什么要自己给自己的上升和学习设置障碍？
加油！
