这个。。。没经历过。。。
　　　--你有没有爱过一个人，你有没有恨过一个人

本人产假休完来公司上班 公司要求我调岗。但是要降低工资。我们是基本工资➕岗位工资组成的。它现在要以调动岗位为由降低我的岗位工资！亲们 这个合法么？”

哇，你们公司真过分

合同里只有规定基本工资？。。。那好像可以调整岗位工资的，唉。

调岗之后干的活轻松吗？

我记得好像是不可以，但某些时候，单位比较强势，我觉得你需要衡量一下，调动岗位的话，收入损失多少，工作时间会不会更有弹性？？另外，如果不同意调动，真的翻脸了，有没有跳槽的准备？？？？

你合同上写的多少钱，我们合同上写的是最低工资，所以没什么用

哺乳期每天有一个小时的喂奶时间。就是说法定你可以少上一个小时的班。
单位可能考虑这个，给你调岗位。
还有有些岗位有职业危害。比如说我们放射科的大夫，哺乳期的我们会给她们调动到登记室不能再拍片，出于对她们身体健康的考虑。
所以，你可以问清楚，是因为你将适应不了岗位的工作强度还是可能危害你的身体健康。
反正解聘是违法的。

只知道哺乳期是有一个小时假，不可以解约，否则得赔钱。对于调岗和降工资，不太清楚了。摸摸。不知道我们尾巴有人力资源这块的么?

主要看合同，如果合同工资只是基本工资，那么岗位工资将会被判定为绩效奖金，有所调整是不违法的。
如果合同中工资含基本工资和岗位工资，则违法。

我们这里，只要交了生育保险，医保所发产假期的补贴，一般是1300(剖产是1800)十全公司交医保每月每人平均数X3个月(剖是3.5个月)，公司在你产假期间不发任何工资

@隽涓
　　　--来自助手版贴吧客户端

合同是只有基本工资的。所以，只能任人宰割啊。。。