我是一名从外地来重庆工作的女生，去年我到华谊兄弟重庆影院袁家岗店工作，一直认真负责，兢兢业业的工作，眼看着年关将近，满以为可以快快乐乐的过个欢乐年。谁知道到了2013年12月31日这天，公司人事突然给我一份解除劳动合同的通知，通知上以旷工三日的理由要将我开除，且上面有袁家岗店店长段志刚、市场经理杨宇、经理助理（兼人事）邹薇的签名，并且没有公司的公章！而他们居然还要求我在这份漏洞百出、歪曲事实的所谓通知上面签字？！这得多低的智商才提得出来这离谱的要求啊。。。好吧，我选择了直接无视，不过事情还没完呢，我接着往下说
元旦放假后，我依然按时上班，做好自己的本职工作，那时袁家岗店店长段志刚、市场经理杨宇、经理助理（兼人事）邹薇三人把我叫到了店长办公室，三人态度恶劣地一致要求我在12月31日给的通知书上签字，还说不管接不接受上面所说的都要签，签字只是表明我看到了这份通知！呵呵，虽然我法律没学多少，但是脑子还是有，这种忽悠人的话傻子才信！当时我依然坚决不签字，没盖公章的东西我是不会签的，当时情况有些乱，我一女生，他们三个人，还在一间办公室，段志刚店长还恶言相向，我很怕自己受到伤害，当即我就往办公室门外走......当时市场经理杨宇一直追着要我签字，我不理睬，他立即跑到财务那在通知上加盖了公章，又拿来叫我签，我当时叫他把通知给我，他不肯给，把通知用手按在桌上怕我把通知拿走只要我在上面签字，我依然不签！因为签了就代表我接受他们以莫须有的理由开除我！而他不肯把通知给我，是因为他们怕，凭那份以莫须有的理由开除员工且加盖了公章的通知，我可以直接前往劳动局告他们，所以他们不敢给我！
当时我只知道自己不能接受胡乱扣的“罪名”，就打电话给华谊兄弟影院北京总部人事沟通，但他们却一概是推脱之词，什么地方问题地方处理，他们也搞不清地方上的问题，让我自己找当地公司沟通解决......在他还在絮絮叨叨推脱责任时，我说：“你们说我旷工三天，要将我开除？！那为什么我在华谊工作半年多，每个月的工资都是拿的全额？！”当时总部人事反应还挺快：“这个，这个旷工我们是按考勤卡上没打卡算的，工资这个......（具体怎么说的记不住了）" 呵呵，我笑了，总部的意思就是旷工公司不扣工资？对吧！原来还有如此“人性”的公司，旷工不扣工资！
与总部人事沟通不了，当时我只有打了市劳动局保障举报电话，当时的接听电话的先生很好，他耐心地给我普及了下劳动保障法！感谢！之后，我也给经理助理（兼人事）邹薇普及了下劳动保障法，此人听得一愣一愣，真不知她从哪来的勇气做人事，一问三不知！
据悉，由于人事邹薇一问三不知，领导三人组（店长段志刚大人、市场经理杨宇以及经理助理邹薇）打了无数个电话四处询问像我这样的情况，该如何才能不付出代价的让本身无错的员工滚蛋，结果得到的答复都没有令他们满意！真是可惜可惜......（要以旷工三日的理由开除我，而我又一直拿的全额工资，这如何说得通？！如何说得通？！难道世间真有智商如此低下之人？这还真是.....除了呵呵，就只能呵呵了）
......（省略号代表期间人事一直在多方求解法，而我依然做好本职工作，等他们的一个合理的说法）
说实话，我确实被恶心到了，荆棘丛中非栖凤之所，强扭的瓜也绝对不甜，本姑娘还不想伺候了。终于，各位“领导们”在威逼不成，哄骗无果的情况下，做出了一点点“退让”，在当天下班前按照《劳动合同法》中的相关规定与我签订了公司单方面解除劳动合同的协议（虽然依法办事是应有之义，不过确实算是一种退让吧，本姑娘一直是个厚道人），协议上写明了根据《劳动合同法》规定，华谊兄弟影院袁家岗店支付给我0.5个月的经济补偿金和1个月的未提前通知期补偿金（相当于1个月工资），于1月6日后十个工作日存入我的工资账户。（PS：1月20日即赔偿金支付的最后期限）但当我在1月21日打电话给经理助理（兼人事）邹薇询问为何赔偿金还没到账，她说不知道，要问总部，且答应我询问总部后给我答复！
1月22日，我依然没等到回复，再次打电话询问邹薇，却被告知这个赔偿款要公司申请OA，OA申请下来后财务才打款！我当时很生气，说协议并不是这样写的，而且当时签协议时也没有提过申请OA的事情！经理助理（兼人事）邹薇当即回答——“这个我也不知道！反正总部这样说的，你那个就是要OA下来才付款！”
OA，想必大家都知道公司申请OA的速度吧，快则1个月慢则遥遥无期......本姑娘是个厚道人，大家好说好散，和和气气多好。但眼看临近春节了，大家都是拿钱回家过年的，非要这样没事找事来恶心人，恶意拖欠。没办法，金刚也做怒目像，我只能把这事原原本本的发出来，晒晒太阳曝曝光，请大家帮着顶一下，转一下，希望各路义士、女侠多多支持!
小女子先在此拜谢了！
PS：有录音两则，一条为哄骗离职录音，一条为办公室威逼离职录音。
盖有公章的《解除劳动合同协议书》一份
以此为证！
元旦放假后，我依然按时上班，做好自己的本职工作，那时袁家岗店店长段志刚、市场经理杨宇、经理助理（兼人事）邹薇三人把我叫到了店长办公室，三人态度恶劣地一致要求我在12月31日给的通知书上签字，还说不管接不接受上面所说的都要签，签字只是表明我看到了这份通知！呵呵，虽然我法律没学多少，但是脑子还是有，这种忽悠人的话傻子才信！当时我依然坚决不签字，没盖公章的东西我是不会签的，当时情况有些乱，我一女生，他们三个人，还在一间办公室，段志刚店长还恶言相向，我很怕自己受到伤害，当即我就往办公室门外走......当时市场经理杨宇一直追着要我签字，我不理睬，他立即跑到财务那在通知上加盖了公章，又拿来叫我签，我当时叫他把通知给我，他不肯给，把通知用手按在桌上怕我把通知拿走只要我在上面签字，我依然不签！因为签了就代表我接受他们以莫须有的理由开除我！而他不肯把通知给我，是因为他们怕，凭那份以莫须有的理由开除员工且加盖了公章的通知，我可以直接前往劳动局告他们，所以他们不敢给我！
当时我只知道自己不能接受胡乱扣的“罪名”，就打电话给华谊兄弟影院北京总部人事沟通，但他们却一概是推脱之词，什么地方问题地方处理，他们也搞不清地方上的问题，让我自己找当地公司沟通解决......在他还在絮絮叨叨推脱责任时，我说：“你们说我旷工三天，要将我开除？！那为什么我在华谊工作半年多，每个月的工资都是拿的全额？！”当时总部人事反应还挺快：“这个，这个旷工我们是按考勤卡上没打卡算的，工资这个......（具体怎么说的记不住了）" 呵呵，我笑了，总部的意思就是旷工公司不扣工资？对吧！原来还有如此“人性”的公司，旷工不扣工资！
与总部人事沟通不了，当时我只有打了市劳动局保障举报电话，当时的接听电话的先生很好，他耐心地给我普及了下劳动保障法！感谢！之后，我也给经理助理（兼人事）邹薇普及了下劳动保障法，此人听得一愣一愣，真不知她从哪来的勇气做人事，一问三不知！
据悉，由于人事邹薇一问三不知，领导三人组（店长段志刚大人、市场经理杨宇以及经理助理邹薇）打了无数个电话四处询问像我这样的情况，该如何才能不付出代价的让本身无错的员工滚蛋，结果得到的答复都没有令他们满意！真是可惜可惜......（要以旷工三日的理由开除我，而我又一直拿的全额工资，这如何说得通？！如何说得通？！难道世间真有智商如此低下之人？这还真是.....除了呵呵，就只能呵呵了）
......（省略号代表期间人事一直在多方求解法，而我依然做好本职工作，等他们的一个合理的说法）
说实话，我确实被恶心到了，荆棘丛中非栖凤之所，强扭的瓜也绝对不甜，本姑娘还不想伺候了。终于，各位“领导们”在威逼不成，哄骗无果的情况下，做出了一点点“退让”，在当天下班前按照《劳动合同法》中的相关规定与我签订了公司单方面解除劳动合同的协议（虽然依法办事是应有之义，不过确实算是一种退让吧，本姑娘一直是个厚道人），协议上写明了根据《劳动合同法》规定，华谊兄弟影院袁家岗店支付给我0.5个月的经济补偿金和1个月的未提前通知期补偿金（相当于1个月工资），于1月6日后十个工作日存入我的工资账户。（PS：1月20日即赔偿金支付的最后期限）但当我在1月21日打电话给经理助理（兼人事）邹薇询问为何赔偿金还没到账，她说不知道，要问总部，且答应我询问总部后给我答复！
1月22日，我依然没等到回复，再次打电话询问邹薇，却被告知这个赔偿款要公司申请OA，OA申请下来后财务才打款！我当时很生气，说协议并不是这样写的，而且当时签协议时也没有提过申请OA的事情！经理助理（兼人事）邹薇当即回答——“这个我也不知道！反正总部这样说的，你那个就是要OA下来才付款！”
OA，想必大家都知道公司申请OA的速度吧，快则1个月慢则遥遥无期......本姑娘是个厚道人，大家好说好散，和和气气多好。但眼看临近春节了，大家都是拿钱回家过年的，非要这样没事找事来恶心人，恶意拖欠。没办法，金刚也做怒目像，我只能把这事原原本本的发出来，晒晒太阳曝曝光，请大家帮着顶一下，转一下，希望各路义士、女侠多多支持!
小女子先在此拜谢了！
PS：有录音两则，一条为哄骗离职录音，一条为办公室威逼离职录音。
盖有公章的《解除劳动合同协议书》一份
以此为证！
