各部门职能
编辑部：按照时间要求收稿、选稿、审稿、改稿并参与每期主题选定。要求每位编辑为自己收的稿件配图，根据稿件字数和内容，至少配两张图发至美编。
美编部：每期电刊制作及修改，与编辑部做好对接。帮助其他部门制作海报等与杂志相关的图片。
纪委部：每周例会前，根据考勤积分制度，对内部工作人员进行监督，统计各部门工作人员的每周工作记录，在每个季度末做积分总统计。会议期间，做好会议记录，会后传共享。按规章制度维持各群的秩序，及时处理纠纷矛盾事宜。敦促工作人员每天写九月日记，并做好记录。
人事部：为九月引进新的人才和成员，并热情地为新人介绍九月，以便最快熟悉情况。做好所有人员的人事备案，请假人事调动等情况一定要做好登记。和纪委部做好对接，及时清理违反纪律和长时间闲置的人员。
宣传部：利用各种途径宣传九月杂志社，调动一切可以调动的力量。电刊、约稿函及九月招聘信息等及时发布，做好贴吧、微博、微信、空间等主要媒介的宣传，文学社、杂志、媒体等文学组织的有效合作，建立友好往来。
吧务组：隶属于宣传部，主要工作内容是进行维护贴吧建设，定期举办一些活动，增进大家感情。每月电刊发布后去各个文学吧宣传。
配音组：隶属于编辑部，电刊及有声杂志的配音和后期制作。
以上为各部门目前的工作职能，往后杂志社步入正轨，工作内容会有所变动，随时更新，大家有好建议也可以提，希望各部门互相配合互相监督，为九月美好的明天共用奋斗。
考勤积分制度
为了更好的激励大家工作，避免闲置人员过多，使九月能够更快步入正轨，经高层领导及各部门负责人决定，试实行考勤积分制度。
积分类目：
奖励积分
1、原始积分：30分
2、准时参加每周例会：5分（无迟到早退）
3、每月4次会议全勤：10分（额外加）
4、每周工作完成：总分10分
分五个完成度：100%、80%、50%、30%、0%
5、超额完成任务：分三个分值：2分、5分、10分
6、特别贡献：参与其他部门工作
分三个分值：2分、5分、10分
7、引进新人（此奖励人事部不参与）：读者：2分
写手：3分
工作人员（考核通过后）：5分
8、九月日记：2分
惩处积分：
1、 连续两周未完成工作（完成度为0%）：5分
2、 扰乱群内秩序：10分
3、 无故不参加会议：3分
4、 部长未及时上交本部门工作记录和考勤分数：5分
说明：
1、 此制度试执行一季度，由纪委部负责统计工作，子浔、南音、流觞、苏陌然负责监督工作，积分一季度一结算，即12周，可换购礼品，也可保留积分，到其他季度或者年底一起结算，但是年末最后一天清零。
2、 各部门的工作任务由部长决定，完成度也是由部长决定。部长的考勤由监督人员负责。
3、 奖励积分中第4、5项和惩处积分第1项由本部门部长审核统计；第6项由其他部门部长审核（所参与工作的部门），事务大小由该部门部长决定；第7项由人事部审核；奖励积分中2、3、8项和惩处积分中2、3、4项由纪委部审核。
4、 各部门部长每周五前统计完前一周六到周五这七天的工作记录和考勤分值，周六交给纪委部整合公布。
5、 早退、迟到、无故缺席、请假等情况都没有额外的全勤分，全勤要求准时，不迟到早退，没有请假。
6、 每个人都有原始积分30分，从250分起开始兑换十元礼品，每多20分多加1元钱，可累积。
编辑部：按照时间要求收稿、选稿、审稿、改稿并参与每期主题选定。要求每位编辑为自己收的稿件配图，根据稿件字数和内容，至少配两张图发至美编。
美编部：每期电刊制作及修改，与编辑部做好对接。帮助其他部门制作海报等与杂志相关的图片。
纪委部：每周例会前，根据考勤积分制度，对内部工作人员进行监督，统计各部门工作人员的每周工作记录，在每个季度末做积分总统计。会议期间，做好会议记录，会后传共享。按规章制度维持各群的秩序，及时处理纠纷矛盾事宜。敦促工作人员每天写九月日记，并做好记录。
人事部：为九月引进新的人才和成员，并热情地为新人介绍九月，以便最快熟悉情况。做好所有人员的人事备案，请假人事调动等情况一定要做好登记。和纪委部做好对接，及时清理违反纪律和长时间闲置的人员。
宣传部：利用各种途径宣传九月杂志社，调动一切可以调动的力量。电刊、约稿函及九月招聘信息等及时发布，做好贴吧、微博、微信、空间等主要媒介的宣传，文学社、杂志、媒体等文学组织的有效合作，建立友好往来。
吧务组：隶属于宣传部，主要工作内容是进行维护贴吧建设，定期举办一些活动，增进大家感情。每月电刊发布后去各个文学吧宣传。
配音组：隶属于编辑部，电刊及有声杂志的配音和后期制作。
以上为各部门目前的工作职能，往后杂志社步入正轨，工作内容会有所变动，随时更新，大家有好建议也可以提，希望各部门互相配合互相监督，为九月美好的明天共用奋斗。
考勤积分制度
为了更好的激励大家工作，避免闲置人员过多，使九月能够更快步入正轨，经高层领导及各部门负责人决定，试实行考勤积分制度。
积分类目：
奖励积分
1、原始积分：30分
2、准时参加每周例会：5分（无迟到早退）
3、每月4次会议全勤：10分（额外加）
4、每周工作完成：总分10分
分五个完成度：100%、80%、50%、30%、0%
5、超额完成任务：分三个分值：2分、5分、10分
6、特别贡献：参与其他部门工作
分三个分值：2分、5分、10分
7、引进新人（此奖励人事部不参与）：读者：2分
写手：3分
工作人员（考核通过后）：5分
8、九月日记：2分
惩处积分：
1、 连续两周未完成工作（完成度为0%）：5分
2、 扰乱群内秩序：10分
3、 无故不参加会议：3分
4、 部长未及时上交本部门工作记录和考勤分数：5分
说明：
1、 此制度试执行一季度，由纪委部负责统计工作，子浔、南音、流觞、苏陌然负责监督工作，积分一季度一结算，即12周，可换购礼品，也可保留积分，到其他季度或者年底一起结算，但是年末最后一天清零。
2、 各部门的工作任务由部长决定，完成度也是由部长决定。部长的考勤由监督人员负责。
3、 奖励积分中第4、5项和惩处积分第1项由本部门部长审核统计；第6项由其他部门部长审核（所参与工作的部门），事务大小由该部门部长决定；第7项由人事部审核；奖励积分中2、3、8项和惩处积分中2、3、4项由纪委部审核。
4、 各部门部长每周五前统计完前一周六到周五这七天的工作记录和考勤分值，周六交给纪委部整合公布。
5、 早退、迟到、无故缺席、请假等情况都没有额外的全勤分，全勤要求准时，不迟到早退，没有请假。
6、 每个人都有原始积分30分，从250分起开始兑换十元礼品，每多20分多加1元钱，可累积。
