各位看官说说看，我这还能好好完事么！毕业了，我来这里受罪是不是自找的，当时真贱我！一着不慎哪！

拿多少钱干多少事 太苛责员工待遇又不高的公司乘早走人

钱少，辛苦，又苛刻，还干个毛线啊

我次奥，放音乐我们总监巡视听到了都不会说什么，即使说什么也是对经理说。

安全方面出问题不检讨居然还怪公司严谨，你还是

你们规章制度里有扣钱没啊？
说罚就罚？没搞错吧。
话说你违章绝对是你的问题，这个妥妥的，你别想什么，出了事，那就不是你一个人的事。
但是他不跟你说明白就扣钱那就是他的问题。
上岗前不做好安全培训，没让你认识到安全的重要性，这是管理混乱，违章了以罚代管，同样是管理混乱。
PS:你是干什么的?高危行业的话，管理只有更严格，但是啥也不说，对新丁直接上罚款的绝对是歪路子。你确定不是那人要借机坑你钱？或者老人给新人的下马威啥的？

。。。
--随手一打就是如此标准的十五个字

别干了………除非你家里有人在这公司，让你先练练基础……一般能这么狠的，下次会更狠

做会了走人，考核哪有扣基本工资的，考核都是扣奖金，试用期是没奖金的，因此试用期根本不用考核，或者说，试用期本身就是考核，不合格就不与你签合同。

就这个事情来说，首先安全员查的紧，对你对厂都有好处。安全是第一位的。其次，正规企业考核都是扣奖金，不可能扣工资，对于试用期员工来说，根本没奖金，当然不可能因为考核扣钱。
因为试用期本身就是考核，不合格就不签约呗。
总之扣你工资是不合理的，查你安全岗是合理的，如果你是正式员工，被查到安全问题，扣你奖金也是合理的。
你这个企业在搞毛线，学会了走人，这年头有技术哪里不好做，当然如果你那企业有关系户的话，就没必要为了一时的生气走人。
这是打你后台的脸呢，最终谁倒霉还不一定。
如果没啥后台的话，就学好技术走人，扣基本工资，很明显不合理的。

我怀疑是有人故意整你，让你跳，从而达到通过你跳，去弄你们领导的目的。

买条香烟给安全员吧，300左右差不多 。要是不抽烟，直接给他300~500块吧。
当然，要是不想做了，就不用鸟他了 。此处不留爷，自由留爷处。
责任不责任的先不说，中国的国情，所谓的规章制度都是扯淡的，不然不会列车相撞。当然自己还是要注意安全，毕竟是对自己负责。很多情况下违反安全制度也是没办法，老板不投入，巧妇难为无米之炊。

出现安全事故时，我在想，你公司怎么想？