这个公司有点装逼，各种明争暗斗，黑幕不少。（妈的，这个公司对待离职人员的态度实在是差，人事部门劣币真多。嗯在其位的时候为公司赚得了丰厚的利润，离职了又另外一种对待，发的工资跟原来完全不一样，算了，懒说了。）
培训是全北京的链家新人都集中在链家学院。新人去还要衔接训的（去二次）搞得跟军训一样，还要考试（如果智商不是很低的话，不怎么听讲基本都能过，怕自己实在不行的还是老老实实听讲。）衔接顺还要自己掏钱具体多少我忘了。
分配时看情况的，是总部招的还是区域招的（问清楚他们的店在哪里，这样，最好在市里好些。
跟你说些其他情况吧，链家既不包吃也不包住（自己解决，如果说什么都提供的基本都是坑人的，骗嗯去的，去了嗯就知道了。）
入职一段时间，有总监讲新人8堂课，（一点就是说销售的好，链家的好，一些技巧之类的，现身说法之类的。）
端口费用自己承担一部分，销售的都很现实，看业绩说话的，（最好别做什么租赁，直接买卖，莫听店长说的狗屁话，）新人转正要求租赁3个月12000业绩或6个月28800（买卖的3个月12000或6个月36000业绩）
再来说一些日常的（每天有晨会、开单分享、等其他的事
很多店长只重视买卖，跟他利益有关，规定一个星期要有多少带看，甚至有的店长废话连篇，说一大堆，但可操作的可够得着的方法没有。没带看集中约看，多了区经理找嗯谈话。
说实话什么月薪上万基本胡扯，北京房价高得离谱（开放商的因素、政府的因素、政治的因素、行业暴利的因素等），没多少人买得起（也就意味着嗯要每天做一些枯燥无味的事情（打电话，整端口，开发之类的）（最痛恨有的店长不问清楚，在嗯工作低谷时的耳边叽叽渣渣、说什么一大推，换位思考，他这么有本事，他怎么搞不定客户或业主？））
月薪上万，毕竟是少数，大多数人月薪不是很高。（说到底是嗯把端口弄的质量决定了你最后能够成交的几率，当然嗯还要掌握说话的技巧，斡旋的技巧。以及你的专业性及你的形象内涵）
经济学有个劣币驱逐良币原理（这在链家也存在，没本事的人为了自己各种……有本事的最后被气走。）
销售的确很锻炼人（什么人都可以做，但不是什么人都能做好的，里面的学问大着）销售门类众多，可以选其他的…………好了，就说这么多，以后再说……
培训是全北京的链家新人都集中在链家学院。新人去还要衔接训的（去二次）搞得跟军训一样，还要考试（如果智商不是很低的话，不怎么听讲基本都能过，怕自己实在不行的还是老老实实听讲。）衔接顺还要自己掏钱具体多少我忘了。
分配时看情况的，是总部招的还是区域招的（问清楚他们的店在哪里，这样，最好在市里好些。
跟你说些其他情况吧，链家既不包吃也不包住（自己解决，如果说什么都提供的基本都是坑人的，骗嗯去的，去了嗯就知道了。）
入职一段时间，有总监讲新人8堂课，（一点就是说销售的好，链家的好，一些技巧之类的，现身说法之类的。）
端口费用自己承担一部分，销售的都很现实，看业绩说话的，（最好别做什么租赁，直接买卖，莫听店长说的狗屁话，）新人转正要求租赁3个月12000业绩或6个月28800（买卖的3个月12000或6个月36000业绩）
再来说一些日常的（每天有晨会、开单分享、等其他的事
很多店长只重视买卖，跟他利益有关，规定一个星期要有多少带看，甚至有的店长废话连篇，说一大堆，但可操作的可够得着的方法没有。没带看集中约看，多了区经理找嗯谈话。
说实话什么月薪上万基本胡扯，北京房价高得离谱（开放商的因素、政府的因素、政治的因素、行业暴利的因素等），没多少人买得起（也就意味着嗯要每天做一些枯燥无味的事情（打电话，整端口，开发之类的）（最痛恨有的店长不问清楚，在嗯工作低谷时的耳边叽叽渣渣、说什么一大推，换位思考，他这么有本事，他怎么搞不定客户或业主？））
月薪上万，毕竟是少数，大多数人月薪不是很高。（说到底是嗯把端口弄的质量决定了你最后能够成交的几率，当然嗯还要掌握说话的技巧，斡旋的技巧。以及你的专业性及你的形象内涵）
经济学有个劣币驱逐良币原理（这在链家也存在，没本事的人为了自己各种……有本事的最后被气走。）
销售的确很锻炼人（什么人都可以做，但不是什么人都能做好的，里面的学问大着）销售门类众多，可以选其他的…………好了，就说这么多，以后再说……
