家庭好比一家公司。
结婚时有一条宪法上找不到但却被民众神圣的遵循着的习俗：从婆家至新娘家，娶亲的车队决不能走同一条路，昭示着一对新人永远恩爱绝不走回头的路。好比一家公司的开业庆典。
就男女双方而言，实则是以自己对对方的情感，以及对自己身体的享用权作为主要投资，投入组建了婚姻这个公司以期其能够产出自己期望的那种幸福。
公司的决策人是需要股东心口如一认可的。因为是股份制而且双方各自占股百分之五十，不能明确领导与被领导的地位，所以也就必然引起对决策权窥觎的野心。再怎么要好的两个朋友在一起也总是一个主导着另一个的思想，何况一个公司的主导权，这不难理解。问题在于用怎样的方法来取得。通常精明理智的人通过不断的完善自身的完美让自己原来的投入增值，从而潜移默化的影响对方自觉地服从以取得主控权。另一种人则利用自己音域的宽广和精明的计算或是敏捷的身手来争得领导地位。
公司的正常运作是需要正股东们齐心协力的。家庭这个公司也会面对来自方方面面的风风雨雨，这就需要股东们一起本着珍惜。爱护甚至自我牺牲的那种精诚团结的精神，同仇敌忾共荣共存。平日里股东之间多交流才能正确地把握对方的思想引导对方和自己拧成一股绳，除了原则性问题，让步未必会失去了自己的尊严。况且同同一个目标同一面旗帜下的团队人格和尊严都是团队的。
公司的业绩也是需要股东们不断的更新自我的经营理念。顺应时代、顺应发展才可能实现。任何时候都不要抱怨你的合伙人，大家都是平等的。每个人有权做出决定和你一起合伙入股也有权利作出撤股的决定。要让对方感到和你合作永远是最好的，你永远是合伙人的第一选择，因为你是最优秀的。要让对方永远感到你们这个公司的前景是美好的.充满希望的。
如果你发现你的合伙人偶尔在别的方向有投资的意向，你应该冷静地分析对方这么做的原因，分析你的各种报表。在考虑自己回报率的同时注意以下对方的收益反思一下在你竭尽全力的情况下你的合作方是否收入得到了提高。只有当对合伙人极端不满和对公司前途无望的前提下投资的一方才会考虑退出或是寻找新的投资方向，利益是永恒的。
契约是人来执行的，但人是可以随着时间.环境等等因素起变化的。所以，永远不要相信契约以及誓言等形式，否则.你终究会是个失败的投资者。
