张某某于2013年10月5日来大同凯林耳鼻喉医院应聘网络程序员，负责网站制作。面试通过后他有依照惯例看医院员工手册，其中有明确写到，“依照我医院管理政策规定，每个员工与医院双方都有10天的相互试用期，若是通过试用期，十天工资照付，未通过则没有工资。”
在试用张某某期间，我医院发现他在制作网站方面并不专业，也没有制作医院网站的相关经验，耽搁了医院的新网站建立工作。由于他不符合其应聘岗位相关要求，且他本人的工作态度相当恶劣：工作时间玩游戏，每天上班都迟到半小时……于是我医院决定，在2013年10月13日将张某某开除。因张某某在我医院工作时间未满10天，按照医院规定及行政部人员的多次说明，我医院和张某某并不存在拖欠工资一说。
事实是，在张某某离职后，他把办公室里所有电脑主板加锁密码，并以此要挟索要工资，还在办公区耍赖。
事件发展到2013年11月18日，张某某在大同贴吧对我医院做出攻击，帖友的跟帖对我医院造成不良影响。出于事实的虚造，我院不得不做此澄清说明。
在试用张某某期间，我医院发现他在制作网站方面并不专业，也没有制作医院网站的相关经验，耽搁了医院的新网站建立工作。由于他不符合其应聘岗位相关要求，且他本人的工作态度相当恶劣：工作时间玩游戏，每天上班都迟到半小时……于是我医院决定，在2013年10月13日将张某某开除。因张某某在我医院工作时间未满10天，按照医院规定及行政部人员的多次说明，我医院和张某某并不存在拖欠工资一说。
事实是，在张某某离职后，他把办公室里所有电脑主板加锁密码，并以此要挟索要工资，还在办公区耍赖。
事件发展到2013年11月18日，张某某在大同贴吧对我医院做出攻击，帖友的跟帖对我医院造成不良影响。出于事实的虚造，我院不得不做此澄清说明。
