轰轰烈烈的寒假工又要启动了，12月份是最激烈最集中的一个月，10月中旬就有不少小中介和代理下手了，唯恐抢不到学生，而企业的招聘计划大都是在11月中下旬出来的，这样打着往年的幌子，按照往年的模板去宣传，先把人搞到再说的行为是极其不负责任的。临近过年，老员工工作那么长时间了大多要回家过年，而企业的订单也要完成，正好赶上在校大学生放寒假，可以用学生去顶岗，生产部根据生产计划和订单的需求，报备人事部人数的需求数量，这就出来了寒假工的需求量和企业的招聘计划。代理也是，别人说什么就是什么，闷着头就知道招，但你担的责任你考虑过吗？本文讲一下 目前形成的寒暑假工市场的现状和利益链条，代理承担的责任和如何选对合作伙伴，学生在工作中出现的问题及与社会的差距，再分析一下层出不穷的各种骗术。
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先来讲一下中介和劳务派遣公司的区别，我相信这个关系很多人都搞不懂，认为劳务派遣公司就是中介，在大多数背景下，二者是有绝对的差别的。讲一下劳务派遣跟中介的区别，我相信这个关系很多人都没搞清楚，苏州上海那边大点的企业都被当地的劳务公司给垄断了，也就是说好多企业都有自己的直系劳务派遣公司，除非你的劳务公司很有实力或影响力才能把人送进去。那么怎么判断一个机构是劳务派遣公司还是中介呢？第一，看他的营业执照，经营范围有没有劳务派遣这几个字，有的经营范围是 职业介绍，那分明就是中介机构。第二看他的注册资金，2012年之前是50万元人民币，2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。修改的劳动法规定要具有劳务派遣资格注册资金须达到200万元人民币。很多人搞不懂，一看到营业执照就觉得很正规的样子，这就被好多黑户钻了空子，他们正是利用了学生的草率心理和急性子，使用各种手段甚至伪造证件去欺骗学生，我个人感觉着也不完全是他们的错，只怪学生的法律意识淡薄，只会做题，到了现实就完蛋了。中介是要把人给劳务派遣公司才能安排进企业的，若学生被层层转包，每层都要挣钱，当然就要层层克扣，最终拿到手的也就没多少了，河南没几家正规的派遣公司，更多的是在整个利益链条中充当中介功能，绝大多数都要转手到苏州上海的劳务公司安排掉，另外在目前形成的市场中，河南的各种 文化传播公司，传媒公司，企业管理公司，活动策划公司等也掺和了进来，学生是分不清的，一看传单上说的工资挺高，待遇挺好就去了，这就是为什么每年死的最惨的都是河南的学生的原因。大家可以稍微动一下脑子想一想，为什么每年寒暑假来招人的大多是河南的所谓的劳务公司和河南某公司的代理呢，长三角的劳务公司是不愁人的，因为河南的最总招了人还是要“卖”给他们，他们要么就是要求代扣工资，要么就是要求代发工资，这样学生的工资不出问题就不正常了。还有号称 某某企业驻郑州办事处，某某企业厂家直招中心，某某企业人事部等等，背后大多只是充当了一个中介的功能而已，也就是说他们做的都是二手单或三手单等等，学生像商品一样被层层转包，能是什么结果呢？
再来讲一下代理的责任，招聘计划出来，只靠公司自己是远远无法完成招聘计划的，各个来路的公司会在校园里面发展代理组织学生出去打工，毕竟做学生市场的要有学生资源，一些协会的负责人，学生会的及人脉较广者就参与到了这场没有硝烟的战场。但我想说的是，每次出事都是代理的责任，那些所谓的公司总是能把责任推到代理身上，要么就是办公室来回换地方，代理毕竟是学生的直接责任人，你把学生带过去的，学生出了任何事情当然第一反应就是找你，而那些被扣款项代理一般是追不回来的，到现在仍然在打官司的还有。这个行业确实很能折磨人，锻炼人，要处理很多的事情，学生一个人一个想法，钻牛角尖的，刁钻的学生也有，招聘组织学生，来回包车输送，学生的安全和利益等都要付出很大的精力，能促使一个人很快的成长。身为一个代理，第一任务是要确保学生的安全和利益，其次再考虑自己的利益，学生跟着你，把信任和自己的安全利益交给了你，你有义务对他们负责。一般校园代理带的都是自己身边的人，自己的朋友同学，一个学校的同学，一旦出了什么事情，你还怎么回来面对他们，因为跟错人学生工资被扣，代理承受不了压力而辍学的也不在少数。包括一些老师被开除，校长被处理这些例子也是很常见的了。送给代理一些话：不要看谁给的钱高就给谁送人，别人给的钱没那么高不是说别人小气，企业给出来的返费是有限度的，代理费的市场价就是那个数，你要想想那么多的钱从哪里来。还有一点，不少中介公司或劳务公司不仅坑学生，连代理都坑，给你说那么多钱一个人，但你根本拿不到或者拿不到那么多，这例子也太多了。特别是第一次做代理的，不要再走别人走过的弯路了，那些血淋淋的教训必须要吸取，中间任何一个学生出了安全或工资被扣问题都是你的责任。一般寒假代理费在200到300属于正常范围，高于300一般都需要代扣了，而有的公司开出来的代理费用甚至高于切总共给出来的费用。做事要求稳，不要想着什么一夜暴富。如果学生的工资被宰，或者流落苏州上海某街头，你最终的结果就是众叛亲离，最重要的是跟你去的学生都是无辜的。现在的市场都是以高代理费去吸引学生代理送人，这都是以学生的工资在最后一次被扣或者你拿不到承诺的代理费为基础的。提示大家：如果看到某公司招代理 显示 待遇丰厚，代理费私聊，有特殊要求者详聊，工资可操作可代扣等字眼时就不要再过问了。最安全的就是企业直接把钱打到学生卡里，不经代发，这样就没办法操作了。当然上有政策下有对策，好多劳务公司也是以企业直发工资来宣传的，但到地方就变了，中间猫腻很多，如果企业直发工资，那么飙高到400,500的代理费从哪里来呢？要么就是你拿不到承诺的钱，要么就是虚假宣传。说到底，一句话：这个行业最重要的是跟对人，跟对了人无论去哪个企业都不会乱动学生工资，跟错了人就算去再好的企业，学生的工资还是被扣得乱七八糟。代理选择合作伙伴需谨慎，不要看谁给的钱多就跟谁，要知道只有拿到自己手里的钱才是自己的，承诺的再高，拿不到还是扯淡!
常见的骗术：1用免车费，发被褥，月工资多少多少以上来吸引学生眼球。你的工资是跟你的考勤和企业是否调休有关，而不是别人或传单说了算，所谓的免车费，发被褥都是扯淡，哪有那么好的事情，他们为什么这么宣传，想想每年被扣得最惨的为什么都是河南的学生就知道了，只考虑眼前，付出的代价是远远不能及的，甚至不可想象的。
2 用著名企业吸引学生的向往，到地方后就换成脏累差的小厂。
3 收取所谓的报名费，资料费，档案管理费，住宿押金等
4 签合同超过 开学时间，如两个月，三个月甚至半年者。对学生解释说没事，是为了应付企业，但你要知道合同毕竟是合同，是有法律效率的，你干不到合同期就扣你500违约金，签合同可不是闹着玩的。一般这样的公司合同也只是签一份，他们拿着，学生没有，即使他们违约，你也只能瞪眼。
5 如果出发之前说的某个厂，到地方后来回换厂，就可能是做的二手单了，说明你跟的公司是充当中介功能。
6 判断是否乱扣工资的最好办法就是看是由企业还是你的派遣公司发放工资，工资卡只有企业人事发的唯一一张。
2 用著名企业吸引学生的向往，到地方后就换成脏累差的小厂。
3 收取所谓的报名费，资料费，档案管理费，住宿押金等
4 签合同超过 开学时间，如两个月，三个月甚至半年者。对学生解释说没事，是为了应付企业，但你要知道合同毕竟是合同，是有法律效率的，你干不到合同期就扣你500违约金，签合同可不是闹着玩的。一般这样的公司合同也只是签一份，他们拿着，学生没有，即使他们违约，你也只能瞪眼。
5 如果出发之前说的某个厂，到地方后来回换厂，就可能是做的二手单了，说明你跟的公司是充当中介功能。
6 判断是否乱扣工资的最好办法就是看是由企业还是你的派遣公司发放工资，工资卡只有企业人事发的唯一一张。
致学生：现在的劳务市场搞的愈加混乱，学生想出去但又害怕被坑，不知道跟谁了。但也不要因为自己被坑过就把所有劳务公司一票否定，认为跟谁都会被扣工资，我一直在想，现在的市场混乱也未必是一件坏事，这就给了那些用心经营的公司更多的机会，当把名誉做起来，牌子做响，学生自然主动找你。被骗的大多是大一的，寒假工来临，收到的传单一大堆，该信哪个都不知道了，一看什么免路费，发被褥，月工资多高就去了，但羊毛出在羊身上，天下没有免费的馅饼，现在你相信这些，最终还是由你的工资来买单的。一些劳务公司的信誉度，网上也基本可以查到有没有克扣工资的前科。一些企业像上海昌硕，苏州华硕，上海日腾等名声是很臭的，大二的一般都知道，每年的学生去了都会出事。但也是众多河南的中介和劳务输送的集中企业，因为工资可以代扣，拿到的利润比较大，寒假工资被扣300到1000不等也太正常了，还是那句话，跟对人是关键，跟对了人无论去哪个企业都不会乱动你工资，跟错了人就算去再好的企业工资照样会被扣得乱七八糟，谨慎选择，自己辛苦挣的钱拿不到是个滋味?可能你认为有些公司真不要脸，但别人不管你这些，坑了这批还有下一批，你不出去，还有下一届出去，就是这么残酷。我不愿再看到苏州上海某街头蹲着河南的学生，也不想再听到河南某高校的学生工资又被扣了多少多少，无论是代理贪心还是劳务公司狠心，最终都是拿学生的工资被扣为代价，而学生是无辜的。
最后祝愿大家都能跟对人，快乐工作快乐生活！
最后祝愿大家都能跟对人，快乐工作快乐生活！
