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对于西苑饭店职工工资低少的问题.现在更显的突出了.吧友们反响很强烈!有些思考...!
国有企业里的工资薪酬都应该是公开透明的.长久以来西苑实行的"薪金保密"并不会随着时间的推移而让我们认为这是正常的,职工们对现今的状况非常的不满!做为国企.西苑中层以上的管理者应当首先把所有的收入公开.包括工资、各种补贴、各阶段奖劢、以及报销的种类及数额等公开.让职工看一看.各位的工资是不是也曾经是许多年没涨?有没有全体职工都应该享受到的而只是少部分人享受到了?与职工的收入相比中层以上的收入是高的惊人还是低的可怜?差距到底有多大?"企业的负担重困难多"所以工资不高是否仅仅是针对我们职工而言的?
正人先正己.己之不欲勿施于人.让职工们先看看你们的收入是教育职工正确看待工资现状的前提.没有人在这个问题上可以置身事外.单单只针对职工们的工资现状进行讨论甚至调研一番.即不可比也不公平.更没有实际的意义!我们很期待上层能有这种认知.并请展示你们的气魄和胆量!
经过长时间的"思考".以前的和现在的有些人终于承认职工工资偏低，但也只是承认""偏低"不认可很低的说法，并以做过调研为依据而言之凿凿，令听者侧目.真是虚伪的很!做为企业与企业之间薪酬收入信息的互通与共享我们并没有理由相信现实中真的会存在.西苑薪金是"保密"的.难道其它单位就一定会把本单位职工真实的收入情况不无遗漏的呈现出来?那么我们得到的数据可信度又有多高呢?这种数据职工们为什么必须的、一定的要相信呢?同时确定的对比单位真的适合与西苑饭店这样的老国企、拥有众多的老职工进行比较吗?如果为了找理由抓论据而去考察调研属于有劲用错了地方.真的可以省省...!
现在需要明确的是.在这个年年赚钱的单位.西苑饭店大部分老职工的可支配收入不过一千左右.这对于在国企工作了三十年左右的、几乎是为西苑贡献了一辈子的职工们来说.五十上下的年纪.上有老下有小.在北京这样的大城市生活，这种水平的收入是否合理合情正当正常?这种水平的收入对老职工们而言是不公平的、不尊重的、伤感情的!工资低少可怜.这本是清清楚楚的事情.明明白白的现状本来是用不着讨论探究的.常识是一定要被尊重的!
西苑人曾经年年都能看到那条"美丽的线".工资增长指导线.过去的那许多年这条线与西苑人的热切期盼相隔遥远.随风飘荡总也接不到我们身上.落不到我们身边!尽快的、大幅度的增加职工们的收入是企业应该尽其所能积极作为的，同时，针对西苑的实际情况.在涨薪时应在普惠的原则下以着重提高广大职工们的工资才是，广大职工是西苑的主力军.拿着如此低的工资让职工们保持持续长久的工作热情和积极性.这末必现实.人同此心!现在就考虑将来涨薪时要拉开档次或有所侧重有些主观随意了，西苑的广大职工们现在急需的是"雪中送炭"，为"骨干"们"锦上添花"应该是后现代的事.现如今好似还没到时候！
谁都知道不同阶层看问题的角度是不同的.做事的出发点或许就会出现偏差.但于现实中最好能顾及事实别脱离实际太远.现在我们已不幻想相关方必须站在绝对公平公正的立场上看待问题.相对的总还是可以的吧!科学的原则是全面客观.不偏不倚.讲求实事求是.在现今物价高企未来令人忧虑的压力下，即使在短期内西苑不能大幅度的增加职工工资.但对于职工们工资低少的状况予以认可和同情.坚持用其它方式多惠及职工们.至少职工们会认同领导还是公正的、比较诚恳的、基本上是实事求是的、心里还是想着职工的.对于矛盾企业管理层应给予重视并尽力解决.多想办法、多与上级沟通、为职工们积极的争取!对有些矛盾漠视不得.回避忽视矛盾矛盾依然存在.发展放任下去.对各方都极为不利....!
┈━═☆天语者12/18/2010
国有企业里的工资薪酬都应该是公开透明的.长久以来西苑实行的"薪金保密"并不会随着时间的推移而让我们认为这是正常的,职工们对现今的状况非常的不满!做为国企.西苑中层以上的管理者应当首先把所有的收入公开.包括工资、各种补贴、各阶段奖劢、以及报销的种类及数额等公开.让职工看一看.各位的工资是不是也曾经是许多年没涨?有没有全体职工都应该享受到的而只是少部分人享受到了?与职工的收入相比中层以上的收入是高的惊人还是低的可怜?差距到底有多大?"企业的负担重困难多"所以工资不高是否仅仅是针对我们职工而言的?
正人先正己.己之不欲勿施于人.让职工们先看看你们的收入是教育职工正确看待工资现状的前提.没有人在这个问题上可以置身事外.单单只针对职工们的工资现状进行讨论甚至调研一番.即不可比也不公平.更没有实际的意义!我们很期待上层能有这种认知.并请展示你们的气魄和胆量!
经过长时间的"思考".以前的和现在的有些人终于承认职工工资偏低，但也只是承认""偏低"不认可很低的说法，并以做过调研为依据而言之凿凿，令听者侧目.真是虚伪的很!做为企业与企业之间薪酬收入信息的互通与共享我们并没有理由相信现实中真的会存在.西苑薪金是"保密"的.难道其它单位就一定会把本单位职工真实的收入情况不无遗漏的呈现出来?那么我们得到的数据可信度又有多高呢?这种数据职工们为什么必须的、一定的要相信呢?同时确定的对比单位真的适合与西苑饭店这样的老国企、拥有众多的老职工进行比较吗?如果为了找理由抓论据而去考察调研属于有劲用错了地方.真的可以省省...!
现在需要明确的是.在这个年年赚钱的单位.西苑饭店大部分老职工的可支配收入不过一千左右.这对于在国企工作了三十年左右的、几乎是为西苑贡献了一辈子的职工们来说.五十上下的年纪.上有老下有小.在北京这样的大城市生活，这种水平的收入是否合理合情正当正常?这种水平的收入对老职工们而言是不公平的、不尊重的、伤感情的!工资低少可怜.这本是清清楚楚的事情.明明白白的现状本来是用不着讨论探究的.常识是一定要被尊重的!
西苑人曾经年年都能看到那条"美丽的线".工资增长指导线.过去的那许多年这条线与西苑人的热切期盼相隔遥远.随风飘荡总也接不到我们身上.落不到我们身边!尽快的、大幅度的增加职工们的收入是企业应该尽其所能积极作为的，同时，针对西苑的实际情况.在涨薪时应在普惠的原则下以着重提高广大职工们的工资才是，广大职工是西苑的主力军.拿着如此低的工资让职工们保持持续长久的工作热情和积极性.这末必现实.人同此心!现在就考虑将来涨薪时要拉开档次或有所侧重有些主观随意了，西苑的广大职工们现在急需的是"雪中送炭"，为"骨干"们"锦上添花"应该是后现代的事.现如今好似还没到时候！
谁都知道不同阶层看问题的角度是不同的.做事的出发点或许就会出现偏差.但于现实中最好能顾及事实别脱离实际太远.现在我们已不幻想相关方必须站在绝对公平公正的立场上看待问题.相对的总还是可以的吧!科学的原则是全面客观.不偏不倚.讲求实事求是.在现今物价高企未来令人忧虑的压力下，即使在短期内西苑不能大幅度的增加职工工资.但对于职工们工资低少的状况予以认可和同情.坚持用其它方式多惠及职工们.至少职工们会认同领导还是公正的、比较诚恳的、基本上是实事求是的、心里还是想着职工的.对于矛盾企业管理层应给予重视并尽力解决.多想办法、多与上级沟通、为职工们积极的争取!对有些矛盾漠视不得.回避忽视矛盾矛盾依然存在.发展放任下去.对各方都极为不利....!
┈━═☆天语者12/18/2010
任何一个企业的发展都是所有职工共同努力的结果，而绝对不可能仅是少数几个领导作出的贡献。既然绝大多数职工都为企业发展流了汗，他们自然也有权利分享企业发展的成果，大多数职工创造的成果，自然也就不能仅少数几个企业领导所分享。
从更大范围来看，当前我国社会贫富差距日益扩大，其中部分是由国企经营者与普通职工收入差距过大所造成，因而缩小社会贫富差距，促进社会公平，将企业管理者与职工收入限定在合理比例内是题中之意。但是当前在部分国企当中，经营者与普通职工的收入差距却呈现出失控的趋势，普通职工的劳动权益与价值难以得到合理体现，这不但损害普通职工的积极性，也不利于社会贫富差距的控制，不利于社会公平与正义的实现。
部分国企所以会出现经营者与被管理者收入差距益愈扩大，管理层加薪幅度大而普通职工工资多年不上调的现象，说到底是因为企业经营者同时就是企业分配制度的制订者，因而他们容易在企业收入分配上表现出自利倾向，习惯于在长期“稳定”普通职工收入的基础上，为自己谋取尽可能大的“合法”利益。所以，要体现普通职工的劳动价值，调节社会贫富差距，促进社会公平与正义，有必要对国企经营者的权力进行必要的制约，建立健全对于企业收入分配的约束机制，从制度上维护广大普通职工的权益。
在国有企业当中，相对于企业经营者来说，普通职工可谓处于“双重弱势地位”。国家与政府对企业收入分配进行必要的干预，是调节社会贫富差距，促进社会公平与和谐之所必需。，，，，，，
（魏文彪）
从更大范围来看，当前我国社会贫富差距日益扩大，其中部分是由国企经营者与普通职工收入差距过大所造成，因而缩小社会贫富差距，促进社会公平，将企业管理者与职工收入限定在合理比例内是题中之意。但是当前在部分国企当中，经营者与普通职工的收入差距却呈现出失控的趋势，普通职工的劳动权益与价值难以得到合理体现，这不但损害普通职工的积极性，也不利于社会贫富差距的控制，不利于社会公平与正义的实现。
部分国企所以会出现经营者与被管理者收入差距益愈扩大，管理层加薪幅度大而普通职工工资多年不上调的现象，说到底是因为企业经营者同时就是企业分配制度的制订者，因而他们容易在企业收入分配上表现出自利倾向，习惯于在长期“稳定”普通职工收入的基础上，为自己谋取尽可能大的“合法”利益。所以，要体现普通职工的劳动价值，调节社会贫富差距，促进社会公平与正义，有必要对国企经营者的权力进行必要的制约，建立健全对于企业收入分配的约束机制，从制度上维护广大普通职工的权益。
在国有企业当中，相对于企业经营者来说，普通职工可谓处于“双重弱势地位”。国家与政府对企业收入分配进行必要的干预，是调节社会贫富差距，促进社会公平与和谐之所必需。，，，，，，
（魏文彪）
幸福包含着物质生活、精神生活、文化生活.就社会而言.还有民生福祉、公平正义、民众诉求表达和社会参与、生态环境、社会治安等许多内容。
西苑饭店全体员工有没有幸福惑只有员工们自己有发言权.任何一位"领导"都无权代表员工们表达.我们不要"被幸福"!"不敢公开收入的阶层应该很幸福了".就员工而言却未必.
在西苑饭店工作了几十年的老员工现在工资连最低标准都达不到了会幸福吗?
没有享受福利分房连住房补贴还没有拿到的会幸福吗?
西苑饭店"上下"的收入做到公开了吗?
领导干部们的以身做则严于律己都令人满意吗?
有些管理者其人品素养员工们认可吗?
精减整编直接充实到一线顾忌阻力很多很大吗?
召开一些主要由普通员工参加的座谈交流会就那么难吗?
让员工们选出他们真正信任的代表去代表自己有那么可怕吗?
追求体面、有尊严、高质量的生活己是全社会强烈的呼声和价值追求.西苑饭店的普通员工们不敢奢望，员工们的追求是朴素的、退而求其次的！幸福感应该是员工们由衷的发自内心的.宣传与强调幸福感没有意义.说全体员工都有幸福感过于唯心了.仍然是看上去很美.我们不要形式主义的幸福感!
┈━═☆天语者
西苑饭店全体员工有没有幸福惑只有员工们自己有发言权.任何一位"领导"都无权代表员工们表达.我们不要"被幸福"!"不敢公开收入的阶层应该很幸福了".就员工而言却未必.
在西苑饭店工作了几十年的老员工现在工资连最低标准都达不到了会幸福吗?
没有享受福利分房连住房补贴还没有拿到的会幸福吗?
西苑饭店"上下"的收入做到公开了吗?
领导干部们的以身做则严于律己都令人满意吗?
有些管理者其人品素养员工们认可吗?
精减整编直接充实到一线顾忌阻力很多很大吗?
召开一些主要由普通员工参加的座谈交流会就那么难吗?
让员工们选出他们真正信任的代表去代表自己有那么可怕吗?
追求体面、有尊严、高质量的生活己是全社会强烈的呼声和价值追求.西苑饭店的普通员工们不敢奢望，员工们的追求是朴素的、退而求其次的！幸福感应该是员工们由衷的发自内心的.宣传与强调幸福感没有意义.说全体员工都有幸福感过于唯心了.仍然是看上去很美.我们不要形式主义的幸福感!
┈━═☆天语者
