苏州纽威阀门,不怎么样,在核电技术部待过,忙到飞起,当时的技术经理叫王国军,加班时长是一项重要的考核指标,很多混时长的,产出和时长严重不成比例,虽然忙到飞起,但王国军的嫡系还是清闲的很,其中一部分还是某王姓领导的打手,收养纵容一部分,给好处,鞭笞另一部分累死累活的干,每年底都会淘汰10%~20%,说是能力不行,但问题是,那些清闲产出少的,为啥不淘汰,这公司不建议去,工作细分严重,做BOM只做BOM,拆图的只拆图,做方案的只做方案,所以,每个角色随时都可以被替换,事实上也是这么做的,如果你水平还可以,建议不要去这公司,不如去个新能源等研发类的单位,产品有前景,有市场,没那么卷,纽威核电部,纯粹的代工厂,所谓的技术部,也就比葫芦画瓢,都是截止阀,满大街都是,号称的核级阀门,其实没啥技术门槛,全靠量大,管理上,干活多的对干活少的,多少会有一些不平衡,一旦表现出来,早晚把你优化,关键不赔钱,一般年底裁员,每年都要裁员,最后一个月工资,只兑现底薪,还要扣除法定假期部分,裁员方式嘛,就是找个问题无限放大,同样的问题在别人身上却只字不提,这公司有5S,不知道有没有真的因为这个降本增效,但每次裁员,5S可是法宝。在找工作的朋友们,仅供参考。