据报载，中国内地各级医学院校每年招录医学生近六十万，但最终只有约十万人能成为医生。这一现象造成大量人才浪费，而农村地区却至少应配备普通科医生六十万名，目前只有七点八万人，实际缺口高达五十二万人。
按照人口比例，内地医生还存在很大缺口。大批医学生学成之后转行，虽然原因很多，但最主要的原因还是医生培养体系落伍，人才使用体系缺乏激励动力。我认为教学重基础轻临床、重理论轻实践，我们在学校学的知识，除了解剖学，一生用不到的知识高达百分之九十九；另一方面，未建立人才流动机制。目前内地医学系毕业生求职者众，医疗机构用人门槛愈来愈高。就拿重庆这样一个二线城市来说吧，所有三甲医院已不再录用本科毕业生，至少是研究生。而在医药市场如果碰到医药代理，问一下他的背景，很多都是学医的；这在外国同行看来不可思议，他们的医生是不会做这种事的。
由此看来，最为迫切的还是对医生培养系统和使用系统进行改革，为转行者正确导航，使之能与培养目标接轨。否则，许多医学生宁可在大中城市扎堆，哪怕学非所用，甚至放弃专业转行，也不肯转变观念到乡村和基层社区当医生。城市医院拿红包、回扣成风，缺医少药的穷乡僻壤自是无甚油水。
但是，假如社区卫生站和乡镇卫生院能够为基层医生提供优惠条件，像对待大学生村官一样对待他们，想必许多医学生就不会转行，而把乡村和社区作为从业首选。因此，地方需要出台相关优惠政策，吸引医学生到他们那里从业。不仅要保证其有体面的工资待遇，还要为其培养、深造、职称评聘等方面提供优惠条件。乡村和社区医院思贤若渴，才能留得住人才，医学生到了那里同样可以一展身手。国家每年培养六十万医学生的教育计划才有意义。
国内这种广种薄收式的医生培养模式应该改变，从病患利益出发，医生培养模式有必要转为 量少质优。
中国的临床医学即西医，说是临床医学，在校前期间只有两年，而这两年却不临床，后一年年才在医院见习与实习，所以说，导致医学生学非所用，两年时间拼命的背书背书再背书，一年时间有拼命的把记得东西拿出来用，除非是天才，否则有点难度。医生是实践的学科，在实习期间，没有尽职尽责的好医生带领，没有医院的重视，甚至医院还瞧不起你，学校把你丢在实习医院去严禁你再到去自己喜欢的医院实习，怎么磨练出卓越医生？不少医学生抱怨毕业即失业，只有转行当医药代表、研究人员、教师或出国，更有医学生哀叹自己入错行。难怪医学生转行成风。
按照人口比例，内地医生还存在很大缺口。大批医学生学成之后转行，虽然原因很多，但最主要的原因还是医生培养体系落伍，人才使用体系缺乏激励动力。我认为教学重基础轻临床、重理论轻实践，我们在学校学的知识，除了解剖学，一生用不到的知识高达百分之九十九；另一方面，未建立人才流动机制。目前内地医学系毕业生求职者众，医疗机构用人门槛愈来愈高。就拿重庆这样一个二线城市来说吧，所有三甲医院已不再录用本科毕业生，至少是研究生。而在医药市场如果碰到医药代理，问一下他的背景，很多都是学医的；这在外国同行看来不可思议，他们的医生是不会做这种事的。
由此看来，最为迫切的还是对医生培养系统和使用系统进行改革，为转行者正确导航，使之能与培养目标接轨。否则，许多医学生宁可在大中城市扎堆，哪怕学非所用，甚至放弃专业转行，也不肯转变观念到乡村和基层社区当医生。城市医院拿红包、回扣成风，缺医少药的穷乡僻壤自是无甚油水。
但是，假如社区卫生站和乡镇卫生院能够为基层医生提供优惠条件，像对待大学生村官一样对待他们，想必许多医学生就不会转行，而把乡村和社区作为从业首选。因此，地方需要出台相关优惠政策，吸引医学生到他们那里从业。不仅要保证其有体面的工资待遇，还要为其培养、深造、职称评聘等方面提供优惠条件。乡村和社区医院思贤若渴，才能留得住人才，医学生到了那里同样可以一展身手。国家每年培养六十万医学生的教育计划才有意义。
国内这种广种薄收式的医生培养模式应该改变，从病患利益出发，医生培养模式有必要转为 量少质优。
中国的临床医学即西医，说是临床医学，在校前期间只有两年，而这两年却不临床，后一年年才在医院见习与实习，所以说，导致医学生学非所用，两年时间拼命的背书背书再背书，一年时间有拼命的把记得东西拿出来用，除非是天才，否则有点难度。医生是实践的学科，在实习期间，没有尽职尽责的好医生带领，没有医院的重视，甚至医院还瞧不起你，学校把你丢在实习医院去严禁你再到去自己喜欢的医院实习，怎么磨练出卓越医生？不少医学生抱怨毕业即失业，只有转行当医药代表、研究人员、教师或出国，更有医学生哀叹自己入错行。难怪医学生转行成风。
