10.23
标准在执行之中，而非游离之外

10.24
成功不是让周围的人都羡慕你，而是让周围的人都需

10.29
什么叫本土化，人才本土化简单的来说就是中层主管本土化

10.30
鸡蛋的启迪
从外打破，是食物。从内打破是生命。

10.31
情感走向成熟的基础标志是：不再刻意惊天动地和不再随时要死要活。

11.6
生命从一开始就在倒计时，不要让所谓的琐事，耗费有限的生命。

1120
有时候我们需要的不是机会，而是一个理由

12.2
今天开始分享一些东西
1要让自己成为老板的亲人
　　如果一个人进入到一家公司，在很长时间内，你都不能够跟老板走近，不能够认同老板的价值观与事业，你就很难成为老板真正的亲人。
　　因此如何真正理解老板的文化，价值观与事业，并且积极主动的去为之做好，你就从一个新人变成老板的亲人。

12.4
不要斤斤计较，要敢于担责任
　　老板最喜欢什么样的人，一定不是斤斤计较的人，而是有责任感，敢于担当的人，这也是一个人成为公司骨干的根本。
　　老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来。

12.5
你要有斤两，从被利用到重用
　　一个企业靠什么生存发展，归根结底靠企业的利润，一个人在一个企业的地位是靠他创造利润的水平决定的。
　　因此，不断创造价值，让大家看到你的利用价值，最后因为你有足够的利用价值，老板就会从利用你到重用你。因此首先必须展示利用价值并创造出好结果，不断有好结果你一定会受到重用。

12.8
不能混日子，要创新求发展
　　世界天天在变化，而我们很多人想混江湖，要在江湖中考说，靠比权谋，比手段来亲近老板，想混到高层。告诉你，老板从骨子里更喜欢创新求变之人，因为这个世界你不变化你就会被淘汰。
　　因此，你必须变化，你必须创新，否则老板一定会调整你，或者会修理你，或者直接让你走人。

12.11
其实幸福是一种感觉，它来自于你的心中

12.23
大多数的事情不是你想明白后才无所谓，而是你无所谓后才想明白

8.14好的理念分享
索迪斯的理念是，不以利小而不为，不因传统而不为，不涉足与核心竞争力无关的行业，哪怕是高利润。

8.15
管理不单单是智商，情商很重要