很多外资银行对求职者并无院校、专业、学历等限制。本期，将为读者揭开外资银行在校园招聘时的选拔条件、录用标准等。 管理培训生多无学校、专业限制
目前，大多数外资银行面向毕业生招聘的是管理培训生。记者采访发现，大多银行在招聘管理培训生时，对学校和专业并无限制。如汇丰银行对报考管理培训生的同学在专业上没有任何限制。渣打银行此次的招聘计划同样如此，面向全国信贷审查助理招聘，且不限学校，不限专业。
据汇丰银行（中国）有限公司人力资源部副总监张玮介绍，在汇丰的管理培训生项目中，学生可以选择报考六个业务部门中的财务会计助理任何一个，包括企业银行业务部、工商业务部、个人金融业务部、信贷风险管理部、营运部和环球交易银行业务部。在招聘流程的最后两个环节，评估中心和业务经理评价，会邀请各业务部门的高级经理来作为考核人员，具体观察每个应聘者所适合的部门。最终决定的部门去向也是应聘者和银行的双向选择结果。
而一些银行的的招聘岗位，对求职者的专业和背景还是有所要求的。如IT类职位，一般要求计算机应用、计算机软件、通信工程、电子信息工程等专业毕业。而业务类职位，金融经济、财务会计、企业管理、数学统计等相关专业就比较吃香。
硕士和本科生出现同等待遇现象
读者普遍认为的“同时进入一家公司的硕士生，肯定要比本科生薪酬待遇高”的观点，有所瓦解。
来自汇丰银行的消息，该行“银行家管理培训生项目”的校园招聘，对学历的基本要求是本科学历或以上。对于硕士生和本科生，无论在招聘的流程中还是加入汇丰之后的待遇和发展都是一视同仁、平等对待的。张玮表示，汇丰更看重的是学生个人的素质，希望学生能在面试过程中表现出最真实的自己，最主要的是放松心态。
选拔条件
各大外资银行选拔标尺不一
对于应聘者，各大银行大多要求具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质。不过，各家外资银行在选拔标尺上，还是有所区别的。
渣打银行（中国）有限公司的人力资源总监柯黄秋梅表示，渣打首先看重的是他们是否符合银行价值观，其次是看他们的工作态度是否积极主动、愿意不断进步、挑战自己。第三是看他们是否有发展潜力，是否与岗位有较高的匹配度。
汇丰的“管理培训生”计划，其录用标准是招收对银行业怀有浓厚兴趣且具有成为管理者潜质的高素质人才。
花旗银行则更看重其积极进取、团队合作精神和快速适应新环境的能力。专业的工作态度也是花旗银行对管理培训生的基本要求。花旗银行还尤其看重他们对职业的长期抱负和志向，希望每一个大学生在申请工作的时候都应该问问自己——自己的强项、兴趣、个性究竟是什么，有什么工作能发挥自己的特长，实现长期的职业目标。
CIMA中国区总裁李颖表示，对于想从事财会金融行业的大学生来说，稳健踏实是做好一个财务职业所必需的素养，在一个诚信的社会中，品格是得到社会认可的先决条件，技能方面的东西都可以通过学校或者考取财会类的权威证书，唯一需要自己去领悟去锤炼的，就是职业精神，建议学生要好好珍惜每一次对职业有帮助的实习机会，树立良好的职业观。
HR建议
学生大三便可提早“入场”
张玮建议，在读的大学生可利用寒暑期等机会深入企业进行实习，或者是参加各大银行举办的各种活动，更早地接触社会和实际的工作环境。提早了解银行业从业人员必须具备的基本技能。汇丰从今年开始新增了暑期实习生项目，旨在为期望将来在汇丰中国开展事业的高素质学生提供一个提早接触汇丰和银行业的机会。而渣打银行则同一些重点院校合作开办“银行业入门选修”课程，在上海，渣打同复旦大学合作开办了“银行家培育项目”，联手培养金融后备人才。该项目面向大三的在校学生。
管理培训生入职后“集训”探秘
管理培训生，向来以其严密的培训计划、广阔的发展前景吸引着大学生。据悉，花旗银行会根据每个毕业生的特点进行培训，然后根据个人特长将其分派到各个部门。在明年花旗银行即将录用的20名应届毕业生将参与“管理培训生项目”，通过轮岗，接触花旗银行企业银行或花旗银行个人消费金融领域不同的工作及职责，接受挑战并快速成长。而汇丰将为每个业务部门最终招聘的培训生制定各自为期18个月的培训和工作计划。包括课堂学习、在职培训、多个指定部门的短期工作等。
目前，大多数外资银行面向毕业生招聘的是管理培训生。记者采访发现，大多银行在招聘管理培训生时，对学校和专业并无限制。如汇丰银行对报考管理培训生的同学在专业上没有任何限制。渣打银行此次的招聘计划同样如此，面向全国信贷审查助理招聘，且不限学校，不限专业。
据汇丰银行（中国）有限公司人力资源部副总监张玮介绍，在汇丰的管理培训生项目中，学生可以选择报考六个业务部门中的财务会计助理任何一个，包括企业银行业务部、工商业务部、个人金融业务部、信贷风险管理部、营运部和环球交易银行业务部。在招聘流程的最后两个环节，评估中心和业务经理评价，会邀请各业务部门的高级经理来作为考核人员，具体观察每个应聘者所适合的部门。最终决定的部门去向也是应聘者和银行的双向选择结果。
而一些银行的的招聘岗位，对求职者的专业和背景还是有所要求的。如IT类职位，一般要求计算机应用、计算机软件、通信工程、电子信息工程等专业毕业。而业务类职位，金融经济、财务会计、企业管理、数学统计等相关专业就比较吃香。
硕士和本科生出现同等待遇现象
读者普遍认为的“同时进入一家公司的硕士生，肯定要比本科生薪酬待遇高”的观点，有所瓦解。
来自汇丰银行的消息，该行“银行家管理培训生项目”的校园招聘，对学历的基本要求是本科学历或以上。对于硕士生和本科生，无论在招聘的流程中还是加入汇丰之后的待遇和发展都是一视同仁、平等对待的。张玮表示，汇丰更看重的是学生个人的素质，希望学生能在面试过程中表现出最真实的自己，最主要的是放松心态。
选拔条件
各大外资银行选拔标尺不一
对于应聘者，各大银行大多要求具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质。不过，各家外资银行在选拔标尺上，还是有所区别的。
渣打银行（中国）有限公司的人力资源总监柯黄秋梅表示，渣打首先看重的是他们是否符合银行价值观，其次是看他们的工作态度是否积极主动、愿意不断进步、挑战自己。第三是看他们是否有发展潜力，是否与岗位有较高的匹配度。
汇丰的“管理培训生”计划，其录用标准是招收对银行业怀有浓厚兴趣且具有成为管理者潜质的高素质人才。
花旗银行则更看重其积极进取、团队合作精神和快速适应新环境的能力。专业的工作态度也是花旗银行对管理培训生的基本要求。花旗银行还尤其看重他们对职业的长期抱负和志向，希望每一个大学生在申请工作的时候都应该问问自己——自己的强项、兴趣、个性究竟是什么，有什么工作能发挥自己的特长，实现长期的职业目标。
CIMA中国区总裁李颖表示，对于想从事财会金融行业的大学生来说，稳健踏实是做好一个财务职业所必需的素养，在一个诚信的社会中，品格是得到社会认可的先决条件，技能方面的东西都可以通过学校或者考取财会类的权威证书，唯一需要自己去领悟去锤炼的，就是职业精神，建议学生要好好珍惜每一次对职业有帮助的实习机会，树立良好的职业观。
HR建议
学生大三便可提早“入场”
张玮建议，在读的大学生可利用寒暑期等机会深入企业进行实习，或者是参加各大银行举办的各种活动，更早地接触社会和实际的工作环境。提早了解银行业从业人员必须具备的基本技能。汇丰从今年开始新增了暑期实习生项目，旨在为期望将来在汇丰中国开展事业的高素质学生提供一个提早接触汇丰和银行业的机会。而渣打银行则同一些重点院校合作开办“银行业入门选修”课程，在上海，渣打同复旦大学合作开办了“银行家培育项目”，联手培养金融后备人才。该项目面向大三的在校学生。
管理培训生入职后“集训”探秘
管理培训生，向来以其严密的培训计划、广阔的发展前景吸引着大学生。据悉，花旗银行会根据每个毕业生的特点进行培训，然后根据个人特长将其分派到各个部门。在明年花旗银行即将录用的20名应届毕业生将参与“管理培训生项目”，通过轮岗，接触花旗银行企业银行或花旗银行个人消费金融领域不同的工作及职责，接受挑战并快速成长。而汇丰将为每个业务部门最终招聘的培训生制定各自为期18个月的培训和工作计划。包括课堂学习、在职培训、多个指定部门的短期工作等。
