为什么尼龙化工工资这么低？

楼主说的都是民情民声，听说中央巡视组要来河南了。

哪的厂都是这样，企业效益好，对普通员工来说基本没影响，效益差，领导没影响，员工吃不饱

效益好的时候，钱都叫老师儿，领导拿走了，说的按劳分配，多劳多得。那效益都算是领导的，一般普通员工每月按时工资发了，效益与普通工人无关，普通工人干的活，不值那么多的效益钱
，收入多少固定，除非工作变动，现在的工作比原来的更辛苦活更多，比原来的工作更值钱，钱多的岗位。效益不好时，普通工人活没少干，相反还多干了，收入却要降低，叫做与企业分担困难，对企业忠心，地位不同
，没本事，一般人啊，老师，领导 不是 想当 就能当上的呢

如果当领导没好处就没有人愿意当领导了，没有人愿意管人

有的人生来就是领导，有的开始也是工人，学习好进步快，被提拔重用，成了领导

效益好，那效益普通职工得不到，因为每月开多少钱干多少活，都是公开的，计算方式是固定的，工资是提前早已算好的，基本上是稳定的，收入不能忽高忽低，多开的钱要有缘由，不会有来历不明的收入，效益，是企业的，大家的，不是，某一个特定职工的，但是由领导管理，指定给谁，领导肯定是先把自己想拿的钱拿够了再说吧 领导管理工人，管理与被管理的关系～～

效益好的时候，咱干的活不值那么多钱，～～

就好比说，你一个打工的，看见今天生意好了，眼红了
，那都是老板的，你的该多少，还是多少，可能平时老板花钱养着你，就为了这个时候用你，不忙的时候，你照常上班了，老板给你底薪还算占便宜了，在自己家忙一天也没有人给钱，养兵千日，用兵一时，感恩吧

还是看 混人 当你和老板关系好了，老板才会把好处分给你一部分

本科材料化进去能当技术员吗