http://www.chinaqi.net/ztsb/2013/0814/39670.html
今年上半年，黄山市歙县考生王丰斌参加了当地事业单位招聘，笔试面试均第一，资格复审通过和体检也合格，正当他满心期待着录取时，却被当地多部门同时约谈，要求他退出，理由是他的“专业不符”和无工作经验。（8月13日 市场星报）
第一眼看到此新闻，深感蹊跷，为何笔试和面试均考第一的考生，竟然被要求退出？难道说又是“内部招聘”？其实，近些年关于萝卜招聘的报道举不胜数，许多事业单位招聘和公务员考试经常出现让人匪夷所思的结果，考第一的不一定被录取，没有考上的很有可能得到录用，而这也成为公众广为诟病之处。
为何考第一的没有被录取呢？按照考生王丰斌的说法，其实这是一场“乌龙”招聘，他成为了其中的一粒棋子，而替补的第二名考生还只是一名专科生，也没有工作经验，这里面有没有“背景”原因？的确，像王丰斌这样的考生，不仅是毕业于上海理工大学的高材生，所学专业与报考所需专业都是医疗器械类，而且资格复审和体检都均合格，可以说完全符合报考要求和入取标准，可即便如此，负责招聘的几位领导仍然找其谈话，要求主动退出这次招聘，给出的理由却是所学的专业与招考的专业不相符合，并且无工作经验。显然，招聘单位所给出的拒绝录用理由难以让当事人信服，难道真的如王丰斌所说，自己退出后，替补的专科第二名就能顺利得到录取？还是某些考生有能左右招聘的“背景”呢？
从报道中可以看到，负责招聘的领导们为进一步核实第一名的考生资格，还不辞辛苦地亲临其所在学校进行调查取证。当然，作为公众，我们不能否定招聘人员认真负责的工作态度，但是，是否每个考生都能得到如此的“特殊照顾”呢？还是特别有针对性的进行“鸡蛋里挑骨头”呢？
因此，在笔者看来，之所以许多事业单位招聘和公务员考试问题频出，根本原因还是录用单位用人方式不规范，特别是一些官员为了谋求一己私利，处心积虑地钻空子，进行暗箱操作，而这暴露无疑是权利的滥用和监管的缺失。因此，要根治在招聘中的出现黑幕，警惕萝卜招聘、内部招聘、人情招聘这种恶劣现象的发生，就必须加大监管力度，充分发挥社会监督、舆论监督和法律监督的重要性，牢固筑起法律法规这条不可逾越的“高压线”，建立严厉的惩处问责机制，真正让权力在阳光下运行，从而打造公平、公正、公开的竞争环境。
作者：王小帅
稿源：时评界
编辑：洪小兵
今年上半年，黄山市歙县考生王丰斌参加了当地事业单位招聘，笔试面试均第一，资格复审通过和体检也合格，正当他满心期待着录取时，却被当地多部门同时约谈，要求他退出，理由是他的“专业不符”和无工作经验。（8月13日 市场星报）
第一眼看到此新闻，深感蹊跷，为何笔试和面试均考第一的考生，竟然被要求退出？难道说又是“内部招聘”？其实，近些年关于萝卜招聘的报道举不胜数，许多事业单位招聘和公务员考试经常出现让人匪夷所思的结果，考第一的不一定被录取，没有考上的很有可能得到录用，而这也成为公众广为诟病之处。
为何考第一的没有被录取呢？按照考生王丰斌的说法，其实这是一场“乌龙”招聘，他成为了其中的一粒棋子，而替补的第二名考生还只是一名专科生，也没有工作经验，这里面有没有“背景”原因？的确，像王丰斌这样的考生，不仅是毕业于上海理工大学的高材生，所学专业与报考所需专业都是医疗器械类，而且资格复审和体检都均合格，可以说完全符合报考要求和入取标准，可即便如此，负责招聘的几位领导仍然找其谈话，要求主动退出这次招聘，给出的理由却是所学的专业与招考的专业不相符合，并且无工作经验。显然，招聘单位所给出的拒绝录用理由难以让当事人信服，难道真的如王丰斌所说，自己退出后，替补的专科第二名就能顺利得到录取？还是某些考生有能左右招聘的“背景”呢？
从报道中可以看到，负责招聘的领导们为进一步核实第一名的考生资格，还不辞辛苦地亲临其所在学校进行调查取证。当然，作为公众，我们不能否定招聘人员认真负责的工作态度，但是，是否每个考生都能得到如此的“特殊照顾”呢？还是特别有针对性的进行“鸡蛋里挑骨头”呢？
因此，在笔者看来，之所以许多事业单位招聘和公务员考试问题频出，根本原因还是录用单位用人方式不规范，特别是一些官员为了谋求一己私利，处心积虑地钻空子，进行暗箱操作，而这暴露无疑是权利的滥用和监管的缺失。因此，要根治在招聘中的出现黑幕，警惕萝卜招聘、内部招聘、人情招聘这种恶劣现象的发生，就必须加大监管力度，充分发挥社会监督、舆论监督和法律监督的重要性，牢固筑起法律法规这条不可逾越的“高压线”，建立严厉的惩处问责机制，真正让权力在阳光下运行，从而打造公平、公正、公开的竞争环境。
作者：王小帅
稿源：时评界
编辑：洪小兵
