不再沉默

我们强烈要求建立劳动保障协理员工资正常调整机制，和社区两委成员同时、同标准增加报酬

关于住房公积金问题,我们都曾经被扣缴过住房公积金,扣了一段时间后又如数退回, 中办发〔2010〕27号文件规定了有条件的地方逐步落实住房公积金，我们认为哈市是有条件落实住房公积金的。

关于包烧费问题，既然依照有关立法，我们与各自的所在街道办事处形成了劳动合同关系，具有了职工身份，依照《劳动法》第七十二条第二款的规定，我们应该享受报销包烧费的待遇。

关于带薪休假问题，因为我们已经具有了职工身份，因此，根据有关规定我们要求落实带薪年休假待遇。

明确社保协理员工作职能，按职责范围内进行工作。

明确社保工作站地位是政府派驻社区的专职服务人员。
今后办事处和社区委主任不得安排社保协理员超出社保工作范围的其他工作，社保协理员有权不予执行。

根据人社部发[2010]22号文件规定,社区劳动就业保障工作站应该由街道劳动保障事务所直接管理，居委会应给予积极支持。

人员招录必须归人社局，社保协理员劳动合同只能与区级人社局签订，业绩考核由区级人社局进行。这样符合谁招聘、谁签劳动合同、谁考核的原则。也符合《劳动合同法》的规定。
乡镇人民政府、街道办事处办事处无权辞退社保协理员。社保协理员的录用与解聘由人社局负责。

社保协理员的公益岗的帽子要摘掉。因为大部分社保协理员都有国家发放并承认的劳动保障协理员资质证。

1、我们不同与其他公益性岗位，我们保障员与社区主任一样每天8小时工作，工资收入有着四位数的差别
2、其他公益性岗位如：残联、妇联、安全等各公益性岗位不用按时按点上下班，有事打个电话就可以，所以他们工资少是理所当然的，不能与我们保障员同比，没有可比性
3、劳动保障工作属全民参保全民养老的一项主体工作，社区主任所做工作就是每天的复制粘贴，而我们的劳动保障是为广大居民办实事办的岗位，是把政策的每一项惠民政策推广实施的过程，与社区主任更没有可比性
4、在所能查到的材料中，黑龙江省绥芬河市2008年岗位工资就已经达到1300元，在2009年上调到1457.50元，而现在的哈尔滨市才1060元，那么试问，省会城市的标准在哪里？省会城市与地级的区别又在哪里？
5、为自己的保障多出一份力，多加一点新鲜的血液吧！

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同工同酬问题何日解决？