唉 有说理的地方吗=-O

你为什么不去考公务员呢，那些不会打字的是什么年代的民警了，你跟他们比。

要民警干什么。他们不干。要辅警干。我看，不如不要辅警，一切有民警干。社会公平了。

只能怪你自己没本事 你还能愿什么呢 1800块给你这种好吃懒做的人都不错了 挣的少为什么还要去做 还不是想图清闲 你不要和人家正式的比 正式的不是那么随便就当上的 人家可能是警校出来的 部队转业的 你看没看你是怎么进去的 你长点出息辞职不就行了 深圳有那么多的机会 就是上餐厅端盘子也挣的比这多 你把脸拉下来 身段降低点 做个小生意也比这强 那你为什么不去做呢 只会报怨 可怜之人必有可恨之处

辅警伟大，顶

区别肯定是有，但工资也差的太多了。

我国实行的以按劳分配为主体的基本分配制度，多劳多得、少劳少得、不劳不得，从本质上来讲，应该“同工同酬”。但在相同劳动条件下“同工不同酬”，从事着相同的劳动却因为身份不同而导致待遇相差甚远，完全不符合我国基本分配制度的本义，也违背了社会公平正义。这种按身份取酬的做法，既不能调动劳务派遣工的积极性，也容易让体制内职工产生无形的优越感，养尊处优，失去进取心，对单位提高工作效率与长远发展十分不利。

国际劳工组织大会早在1951年就通过了同工同酬公约，我国1995年施行的《劳动法》也规定工资收入分配制度要体现同工同酬。但现实中，不仅“临时工”现象大量存在，而且《劳动合同法》《就业促进法》实施后，用人单位为了规避法律，剥夺劳动者的“同工同酬权”，开始频频使用“劳动合同短期化”用人方式，如订立11个月的劳动合同，合同期内身份为“临时工”，不享有“正式工”待遇等。合同到期后，劳动者应该享有的合法权益如养老、医疗等社会保险无法实现。这就导致本来为保护劳动者合法权益而制定的《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律，反而成了套在部分劳动者身上的枷锁，“同工同酬”成了法律白条。

顶

法院里也是，有些事业编的人法条什么的完全不知道，不了解，也顶着个办案法官的头衔。实在是讽刺啊！！！

说句实话警察只看到刑警幸苦 其他的都干啥了？ 所有的工作基本都在都是辅警在干
没检查绝对看不到半个警察 日晒雨淋深深半夜巡逻的全都是辅警 警察偶尔出来下也是在车里吹空调

建议大家人肉领航员大力 然后去纪委举报他上班时间上网问题

我们这正式的副科级，二千七八左右，临时的五六百左右，都叫嚷着不干，可谁都不撒手，呵呵，如今这社会，真的快成个笑话了，

有的人是在编制内 可就是一个傻子 什么事都做不了 就跟大力一样 连他老婆的事他都做不好 所以大力老婆才跟劳务工 好上了 呵呵