一：奖金核算规则
1）发货量达到100万部为奖励触发条件，低于100万部时不奖励。
2）根据实际发货量，按1元/部进行奖励。
3）在发货量分别达到100万部、300万部、终止销售时核算并发放奖金。
奖金分配比例：
伍xx：30%
张xx：30%
ID设计团队核心贡献人员（5人）：20%
堆叠/架构团队核心贡献人员（5人）：20%
二：个人奖励
P6卖出1000万部，主设计师和主架构师各拿300万。
这一金额的奖励针对个人，不包括团队再分配。
消息可靠！！！
另，上半年菊花智能机盈利相当好，是隔壁那个剁手家族的N倍...
掌声多的话，改天找个秋高气爽时爆个菊花K3V3流片时间。。
最后，二婶吧的人别转此贴，看到你们那几个2B吧主就要吐。
1）发货量达到100万部为奖励触发条件，低于100万部时不奖励。
2）根据实际发货量，按1元/部进行奖励。
3）在发货量分别达到100万部、300万部、终止销售时核算并发放奖金。
奖金分配比例：
伍xx：30%
张xx：30%
ID设计团队核心贡献人员（5人）：20%
堆叠/架构团队核心贡献人员（5人）：20%
二：个人奖励
P6卖出1000万部，主设计师和主架构师各拿300万。
这一金额的奖励针对个人，不包括团队再分配。
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导师竟然是二楼
