员工的管理是靠关心。公司的制度永远是第一位。一个好的制度能让好的员工更出色，但是不好的制度就能让好的员工变成坏员工，切记。你可以告诉他你在这个月要完成多少任务或业绩，在哪个地方，一定要详细，便于他能在最短的时间熟悉，这样才能提高工作效率。对于不好的员工一定要严格执行制度，经过沟通警告训练仍无法改正立即辞退。