十多年前，我也曾挤倒过招聘场馆的大门，也曾挤塌过南京艺术中心的扶梯，来回参加招聘会路费、门票、住宿花了近两万

现在的会计职业对个人来说有两大瓶颈:
一是进入会计岗位难,而走入社会第一个工作好坏的重要性堪比投胎
二是不知道职业怎样发展
先说说找会计工作，毕业生找工作时都说学习怎么好、参加过多少社会实践，这些用人单位一般都直接无视，他们要的是经验或能代替经验的知识
会计是从经济活动实践中总结出来的一门学科，也要应用到实践中，但以目前的理论教学、实践教学的结果看，学生在真正接触到实际的会计工作时，如果在大国企、大外企，有培训体系、轮岗制度还好，如果到小企业，直接独挡一面，绝大部分人根本无从下手
首先看看用人单位招会计有什么样的要求
以下是从公开媒体找的一些典型的岗位，有代表性的招聘信息，一字未改，括号内是本人对每一条的分析，每个岗位下面有对这个岗位总的分析判断，结合自己的情况，看你能做什么样的工作

一． 出纳
工作职责：
现金业务，包括各类办公、差旅费用初核、报销、记账凭证制单；（初核涉及到企业的预算、规章制度执行、改进 、与报销人、部门的沟通，发票知识，制单涉及企业核算体系、考核体系等）
银行业务，支票保管，办公费，网上银行支付，制单； （涉及银行结算知识、内部控制流程，企业核算体系、考核体系等）
负责发票的申报，购买，开出，登记； （有销售会计岗位的一般由销售会计做，涉及发票管理规定、内部控制）
营业税、城建税、个人所得税等地税申报、缴纳，统计报表； （要懂税法）
办公用品和设备的采购及管理，低值易耗品的帐务管理、核对与盘点；（帐实相符）
公司相关证件的年检、延期和档案整理等工作； （在大单位是办公室工作，涉及公司法等法律法规，搞不好自投罗网）
文件、销售合同、采购合同合同整理、保管； （分工细的单位由办公室或文员做，细心）
负责员工考勤管理、会议记录等工作。 （在大单位是文员或人事专员工作）
岗位要求：
了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉现金、银行结算业务； （大部分出纳不了解政策法规）
熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件； （能做到就做会计了）
善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；（除分析能力外其他要求正常）
工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； （绝大部分企业还有对品德的考察，这些看似空洞，实际上对个人在企业立足、发展至关重要）
会计、财务等相关专业本科及以上学历，有会计从业资格证书； （基本要求）
熟练运用办公软件及财务软件。 （基本要求）
分析：这是国内一家很知名的企业某省级分公司的招聘要求，单位规模不小，但业务简单，用人比较精简，实际上是出纳兼文员，很多小型民营企业都是这样，远远超过了一般公司对出纳的要求，会计主管也比较懒，制单要出纳做，连报税都要出纳报，一般会错误百出，这就要求出纳必须会核算、懂税法，这样对出纳人员的压力就比较大，但也能促使出纳多学习，有利于成长，这种岗位设置不够专业、漏洞较大，但控制成本低，很多单位还要出纳做工资表，就工资表也涉及企业管理的很多方面，即使不做工资表在发工资的时候对工资表的审核也非常重要，除非有些单位工资保密，不让出纳接触工资明细

三．总帐
岗位职责
1、 编制分公司的总帐、明细帐、现金、银行日记帐；
2、 制作、管理会计凭证，进行帐务处理，日常费用报销；
3、 准备并提交单据及报表，完成报税，缴纳税费；
4、 协助部门领导进行预算控制、财务分析和资金管理；
5、 协助建立和完善会计核算制度和财务管理体系；
6、 协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。
任职资格
1、 会计、财务等相关专业本科以上学历，有会计从业资格证书优先；
2、 有财务会计工作经历者优先；
3、 了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件；
4、 善于处理流程性事务、较强的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
分析：这是很多特小企业招会计的要求，职责第4、5条没有3年5年以上的经验很难做好，但从整体职责和要求来看，这两条是学别人说的，这很可能是一家很不规范的公司，没有任何管理可言，虽然是总帐会计岗位，比上面应收帐款会计的要求都低的多，好处是容易进入混碗饭吃，坏处是管理混乱，会计也就很难核算准确，也没人指导监督，专业能力得不到提高，容易失业，职业发展很难了，即使这样低的要求，日常费用报销、税务法规、财务分析都会让新手焦头烂额，甚至最后抱头逃窜

五．财务总监、经理
工作职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；
3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；
4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；
5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率5、其他相关工作。
岗位要求：
1、全日制统招本科或以上
2、5年以上工作经验
3、具有大型集团公司财务管理经验
4、具备注册会计师/高级会计师职称
5、熟悉预算管理、财务分析、资金管理、税收筹划等领域
6、拥有和财务和税务等主管部门的良好关系
会计是一门专业性很强的学科，同时更是一门综合性很强的职业，任何一个会计岗位都涉及企业管理的很多方面，到财务经理、总监、CFO职位更是对企业战略、文化、预算、控制、各模块管理、行业发展要有深刻认识、甚至国际国内政治经济都要了解，对企业战略制定产生重要影响，对实现企业战略影响更大，虽然现在国内对财务的重要性认识还不够，但可以看到正在大为改观
对于绝大部分学生来讲，知识结构、视野、处理问题的能力、全局把控能力、个人修为还远远不够的，必须尽全力学习考试、扩大视野、锻炼自己，在工作学习上稍微多花点心思，会计越老越吃香不是等到老了就吃香了，是要不断学习总结的，经验丰富才能吃香，不是毕业了或者拿到会计从业资格证就行的，这样跨入会计职业都很难、立足、发展更难

认为问题有以下几个方面
1．校门到校门，对社会、企业如何运作没有概念，甚至连原始凭证都见的不多，拿到手上都不知为何物，更别谈对原始凭证来龙去脉掌握了，比如说一张采购发票就涉及预算、计划、控制流程、采购管理、资金管理、仓库管理甚至生产管理，虽然这些到企业后一年半载的就能了解，但在应聘时学生是一无所知的，结果可想而知
2． 理论教学课程设置与实际脱钩。作为应用性的学科，企业要求的知识结构教的不全面，不系统，比如税法经济法没有教的那么深入，有的甚至不教，企业运营涉及的管理也没有，即使有，学生学一门扔一门，没有融会贯通，更不要说没好好学，很多概念甚至最基本的会计科目都没有理解透
3． 学校实验课程直观性、广度不够，教怎样做会计凭证、记账、出报表、报税（只能学点方法，对税法理解不深根本不能报，报错后果很严重）根本涉及不到企业要求的其他方面，老师也是校门到校门，对会计实践认识比学生高不了多少，对所学知识的综合运用根本没有经验，学生能学到什么可想而知，社会上的高手在企业里有高薪，而不屑于学校讲课费，而且可能学校对于请社会上的高手有心理障碍
4． 企业实习只在财务部门打转，一般企业不会有精力仔细讲解，即使讲也没有系统的准备，更接触不到企业运转的方方面面
5． 大多数社会实践培训太注重眼前利益，很难讲企业运作，和学校实验课程没有太大区别，工作三五年的会计就能讲，自己还没悟透呢，最多知其然很少知其所以然

解决办法：用会计实践课程，最好是以最新的票据、结合企业经营管理，紧密结合经济社会发展对会计职业的要求来讲解会计实践，要求完整做完会计核算流程，让学生理解各流程之间的关系，和企业经营管理之间的关系，把大家引入门，并把所学会计、企业经营管理、法律法规等知识理解透并融会贯通，补充知识结构的不足，这样找工作就会比别人多一个最适合企业需要的优势，更能把握机会，同时让自己的职业规划更清晰科学，可实现，少走弯路

自己顶一下

我也来顶一下
我刚毕业，正好就在小公司当会计，真的是要独挡一面，我还有很多东西不会，着急呀

顶下

我是大二学生，不是会计专业的。我想考个会计证，请问对以后找工作帮助大吗?

我现在是大二的学生，请问如果我想进会计事务所实习，需要达到哪些条件呢？

求高手教我写分录