哎！操了！这才是万恶的资本家！

从点击率来看,派遣工都没把自己的事当回事.....,难道还想指望别人把事当成事去办?

点不点击也就那样了，贴吧就是发泄下，没有实际意义。这次合同签的最迷糊，待遇水平没有明确的说明就不提了，劳务公司的人竟然都不来了。现在具体情况还不明朗，只能先等等看。

关于领导的话我很无奈领导的具体意思就是你们可以发表但是我不会采纳

　劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果劳动者与派遣机构、用工单位自行约定的工资数额低于社会平均水平将被认定为无效。但问题在于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬如何确定，需要立法部门作出解释。
　　通过规定劳动关系各个阶段的工资水平，政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。
　　参考资料：
　　《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

可不可以不要删除我的话

正式工不能再当大爷了！
正式工的想法：我们工资太低，我要涨工资；
派遣工的想法：我们要和正式工一样的待遇；
临时工的想法：啥时候我能派遣、能正式呢！
领导也有他们的难处，正常反映问题很好，理智、合理的表达自己的诉求，
宝钛的包袱太大，我要说要是辞退临时工和派遣工，正式工的工资能涨50%；但是这些人怎么办，不能处理一个矛盾，再制造更大的矛盾不是？
都是钱闹的，都是宝钛还不强，市场占有率太低；如果宝钛每年能生产500亿了，应该能满足大家的要求了吧！
每个人创造的价值还是太少。
正式工，不要再当大爷！也不能再当大爷了！
骂人的滚边去！发辫你的意见，不要人身攻击

眼镜哥霸气外露

这是违法的！！

很多时候就是这样：事前预料就是如此，事实最终摆在面前，可还是不死心！希望是把剑，给你一根救命的草绳，又总是那么单薄和脆弱！
醒醒吧孩子们！谁会在乎你们的死活，不要把希望寄托在别人身上，而且是一次次让你们失望的人身上！靠自己才能赢得尊严！

视频看到了。不知这个视频的链接除了这个贴吧还给别的地方发没？要想办法扩大影响啊。

短短四分钟的视频，亮点那么多！

作为领导，他的水平确实不错，很高哦，说不过就拿“企业给你的收入不满意,你可以不签,另谋高就”来说，工人真的很辛苦，能不能给两句好听的，我们的领导真有才啊。

想起了叶圣陶先生在《多收了三五斗》。希望大，失望更大！