岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

岗位要求
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

我是应用心理学（管理心理学与人力资源开发方向）应届毕业生，没工作经验，怎么才能看起来能够胜任这个岗位？

@大神
@工作了的大神

不能沉。

不要沉

去面试了再说

顶上来

挽尊都没人么？

带个人去就可以了。。

先去了解下绩效考核，无怪乎质与量，了解下那个厂是做什么的，多谈谈你对绩效的理解，跟实际的应用。

不明觉厉