对于富士康本次招人的一些看法，面试失败的进

现在淡季啊，没加班

内部推荐是怎么回事啊？？？

下次会到啥时候？

现在把的严，能进去的暑假工少之又少，将来去外地支援的人还会回来，所以未来一段时间富士康就不缺人。还有你太高看现在的富士康了，富士康现在撑死十万人左右，以前富士康巅峰的时候，招几万人有可能，但现在不可能。

去支援是为什么，因为人不够。你感觉他们还能回来多少？各地都有暑假工进厂，等他们返校后这个缺口谁补？外地厂区如果能招够人就不用去支援。所以预计月底大招还会有部分去外地，二次进厂的人去外地可能最大而且马上旺季了。不要小看富士康，别说五万人，十万他也能吃下。只是有多少去外地而已。个人观点，不服来辩

郑州富士康巅峰的时候也就19万人左右，你觉得富士康现在还能回到巅峰的时候？以后能不能多加班还是未知数，比以前衰落有三种原因。 1.苹果5由于材质问题，容易出现掉漆和不耐磕碰，等一些方面不如苹果4S，使得苹果5销量一直处于疲软状态。2.三星率领安卓大军迅速崛起，攻占市场，占领了诺基亚第一大手机生产制造商的宝座。三星机出货量依然位居全球第一（从惠州三星电子员工的加班情况，可以看出明显高于富士康），这些原因导致苹果市场占有率降低。3.由于乔布斯的去世，使苹果和富士康的关系出现动荡，原因是乔布斯和郭台铭一直有良好的关系。而苹果现在的领导者确一直不看好富士康，宣言苹果不会依赖富士康，导致富士康订单被削弱。同样富士康也在寻求不依赖苹果的办法，这样富士康即使失去苹果这个客户，也不会造成元气大伤。

深圳富士康现在又出现裁员风波

富士康不可能完全仰仗苹果生存。苹果畅销中国之前富士康有多少人，现在富士康还有多少人。本人不反对因为苹果问题给富士康带来一些震动，但是现在人数还处于缺少状态。从这次招聘就可以看出来。以后普通员工的收入可能会有一定的下滑，毕竟加班需要支付员工1.5倍工资。按富士康现在100W员工计算，没人加班每天加班一个小时就是600w每年需要额外支出加班费数以亿计。我想如果你是也会选择多收人少加班的工作方式。这样虽然会造成员工工资降低，但富士康不会让我们失望，相信他还会重新雄起来。