【2007.8.9法律常识】新出台的《劳动合同法》解读与大家一起分享

一、《劳动合同法》严重倾向、保护劳动者，加重了企业的违法成本。

（一）对劳动者的倾斜保护主要体现在：
劳动者单方解除劳动合同：可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。
用人单位单方解除劳动合同：不可以无理由解除；必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同；除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。

（二）加重企业违法成本主要体现在：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

二、单位必须订立无固定期限劳动合同的情形：

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （亲们注意，如劳动者不提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同）
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同的必备内容增加了以下四项内容：

（一）工作地点：注意你工作地点签合同前后是否发生变化
（二）工作时间和休息休假：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班（增加额外工作量属变相加班，关于加班时间《劳动法》第四十一条明确规定一般每日不得超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，这里的《劳动法》与《劳动合同法》不是一个法）
（三）社会保险：是否按实得的全部工资缴纳各项保险（很多企业缴费基数很低）

五、用人单位单方解除劳动合同程序

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会�

六、用人单位违法解除员工劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

八、劳动者何时需要支付违约金

《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况，所以签培训协议和保密协议时一定要慎重，仔细研究条款，别被圈进去。）：

（一）单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。（违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。）
（二）劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。 （竞业限制期不得超过二年）

九、劳动合同终止需用人单位支付补偿金的情形

（一） 劳动合同期满，企业不续订的；（注意是企业而不是员工）
（二）企业被依法宣告破产的；
（三）企业解散、被吊销营业执照或者责令关闭的�

十、经济补偿金的支付标准：《劳动合同法》第四十六条

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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谢谢happy的分享，呆会儿一定好好看看！