对国营部门的派遣工来说,答案不言自明,当然都希望废除劳派制度。
但是私企、外企当中有不少派遣工会觉得无所谓。有的认为劳务派遣跟中介差不多,只要自己拿到手的工资跟直接签合同的差不多,就行了。社保上通常会吃亏。企业使用劳务派遣,很多都是盯着这一块。但工人对社保的态度不无矛盾。私企、外企中的年轻工人往往并不在乎社保,自己要交钱(一两百到几百)还不情愿呢。
如果碰到像本吧的“张小亮”被劳务公司敲诈的情况,他们是会痛恨的。但一般中介公司采取诈骗手段也有悠久传统了。劳务公司不过是继承了这个传统。
不过,对派遣工与直签合同的“正式工”采取不同工资待遇,这在私企外企中也越来越常见了。某些工业区的劳动力供应已经被劳务公司所把持,这对那些想直接应聘进厂的工人来说也是坏事,因此,会有越来越多的私企外资的派遣工将更鲜明地反对劳派制度。
劳派制度以至于整个剥削制度都不可能通过“投票”废除。这种投票只是空耗大家的热情罢了,最后也就变成另一个诉苦帖。现实告诉我们,剥削手段是可以创新的,也会得到立法者与相关部门的诸般庇护。像人社局官员说的劳务派遣与外包互为消长的情况,在我们这里已经开始。