他30岁就成为综采线上的一名班长，2007年被集团公司团委评为十佳青年，2009年在公司支架工技术比武中获得第一名的好成绩，连续4年获公司级岗位技术能手称号, 他就是范各庄矿业公司综采四队六点班班长吴滨。
一、勤奋学习，争当业务标兵
作为一名班长，吴滨在业务上一直高标准地要求自己。他认为，如果不加强学习，就不能满足日益发展的现代化作业条件的需要。为此，一方面他充分利用业余时间学习业务理论知识，先后研读了《如何当好班队长》、《采煤概论》、《煤矿开采技术》、《液压传动》等基础理论书籍，并重点学习公司《安全管理制度》，特别强化了对制度中有关条款修改部分的研究学习。遇到的不懂的问题，他主动请教队有关领导或工程技术人员，直至将问题弄通为止。另一方面非常注重将所学理论与现场生产管理相结合。进入3555工作面后，吴滨同志针对3555工作面复合顶开采的实际，结合所学知识，通过理论推测、实际考察、现场演练，摸索总结了一套复合顶开采的有效方法，对于指导生产实践起到了突出作用。
二、刻苦钻研，争做技改先锋
吴滨不仅是一名采支生产高手，更是一名技改攻关的“状元”。几年来，为了公司降低成本提高效益，他发挥技术专长，潜心研究回采生产中的各类问题，取得了一个又一个技改成果。针对3555工作面涌水较大实际，提出了系统治水方案，获得了较好的实施效果。针对3555工作面立井下口煤尘大的实际，他主动设计实施了综合防尘设施，对于防降起到了明显作用。一年来，他针对制约安全生产难题进行了 6项技改项目，既提高了生产效率，又降低了材料消耗。
三、广传技能，倾心做好传、帮、带
他积极配合技术人员组织技术培训，自己主动上讲台传经送宝，且在工作中主动对新工人手把手教技术。多年来，他用自己总结出的“三点四心”培训方式（即：在日常工作时学习刻苦点、工作认真点、传授诚恳点的工作方法，在传授技艺时做到虚心、耐心、细心、诚心的传授方式），很大程度的促进了技术知识的传递。最近，他又把新架型操作维修和故障处理方法，传授给所有架子工。一年来，他搞职工技术培训6次，为青工解答技术难题24个，成为本班组带头传递技术上一面鲜红的旗帜。