自开展学习型党组织建设活动以来，荆各庄矿业公司通风区工会主席李凤义同志积极学习、深入实践、主动创新，自身素质和工作能力得到了显著提高。强烈的事业心、责任感和精熟的业务知识让他充满工作干劲，这区工会在他的带领下多次获得公司优秀职工之家称号，他本人更是以一流的工作业绩为这区的安全稳定发展做出了突出贡献。
一、求知不停步
李凤义同志虽然已经五十多岁了，但他仍然保持着一颗年轻的心，求知的欲望仍像年轻人一样强烈。他对“老”的定义可以反映出他不怕“老”的豁达人生观念和求知理念。他认为即使一个人的岁数再大，只要他勤于学习、与时俱进、信仰坚定，那从人的社会属性上就不能称为“老”。心理阳光催生学习热情、产生工作动力。为了做好群众思想工作，为公司发展凝心聚力，李凤义坚持深入学习党的理论知识和工会工作知识，不断提升着个人的思想理论修养和做好群众工作的能力。他几乎每天晚饭后都要读上一两个小时的书，坚持自主学习已经养成了习惯。为发挥好班子成员在区队整体工作中的作用，推动全区各项工作稳步推进、健康发展，李凤义积极学习通防专业知识。他学习态度虔诚，学习方法灵活。通防设施建设、通风系统优化、新的通风质量标准化检查标准、各工序的操作流程和工艺等这些知识有的是从书本学来的，有的是在工作现场向管技人员、班组长和普通员工学来的。“我是个新工，不懂的就要学习”这是他经常挂在嘴边的话。为提高现场管理能力，他经常主动到高温点和密闭修建等重点部位参与治理和监督检查，来自实践的知识更加快了他谙熟通防专业知识和技能的步伐。
二、工作争主动
李凤义同志始终保持着扎实肯干、吃苦耐劳的良好工作作风。这公司井下西翼1426风道绕道发生自燃隐患时，他坚持每天下井盯守现场，认真督导员工按照区制定的处置方案处理隐患，协调保证各种材料供应。那些日子，他经常吃住在公司里，协助值班管技人员解决现场反馈来的各种问题。这样夜以继日工作虽然很辛苦，但功夫没有白费，1426风道绕道自燃隐患不但得到有效治理，他还从实践中学会了处理工作面自燃隐患的方法。一年来，李凤义平均每月带班14个以上，而且每次下井盯现场都主动去最关键部位。如这公司井下3096工作面收尾期间采面发生了高温隐患，他发现处理高温点的注水系统在只接一套管路的情况下注水能力不足，便立即找来高压水管和注水接头重新又接了一套管路，使注水强度提高了一倍，工作面防灭火工作由此得到了有力的保障。李凤义在下井时，总爱随身携带着钳子、改锥、钉子、卡销等应急物品，当走动中发现风门底帘、拉手、传感器松动或掉落时，他就亲自动手处理这些小故障。有一次，他到井下0092工作面巡检，发现风门的连锁绳卡轮影响人员安全通行，便立即找来一名瓦斯检查员和他一起处理故障，两小时后故障处理好了，他的身上也被汗水浸透了。
三、创新当先锋
李凤义同志不喜欢墨守成规、循规蹈矩，他大胆探索、勇于创新。2011年在推进“学练比”活动中，他创新了培训的方式方法，突出了针对性，体现了灵活性。如针对瓦斯检查工流动性强、不易集中的特点，他将培训课堂设在井下，利用瓦斯检查工井下交接班汇报的空余时间，采取面对面交流讨论、互动问答的形式开展培训。针对安全监测仪表维修工技术素质参差不齐、高低差距大的实际情况，采取集中培训与师徒结对子相结合的办法开展培训活动。集中讲课培训改为现场演示实训是他在培训方法的主要转变。他认为，这样做既能有效消除“我讲你听”枯燥课堂氛围，提高员工学习注意力，又能让员工获得技术标准的感性认识，切实提高员工的岗位实际操作能力。在他这种新培训方法的作用下，这区迅速掀起了一股“学练比”活动新高潮。活动取得的成效更是令人瞩目，安全仪器监测工参加集团公司技术比武夺得了前三名，仪器仪表检测工刘慧芳、翟荣玲在“晋城煤业杯”全国技术比武大赛中分别取得第13名和23名的好成绩，并荣获 “晋城煤业杯”第四届全国煤炭行业职业技能竞赛优秀选手称号。
李凤义创新意识强还表现在积极想办法解决生产疑难问题上。他盯准阻碍区队生产安全前进的工作难题进行立项攻关。为了获得成功，他认真学习专业书籍，虚心向比自己年轻的技术人员和班组长请教，不断地在学习中提高自己实际解决问题的能力。俗话说，有播种就有收获。一年来，他组织和参与通防创新立项17项，取得12项成果，其中获得公司二等奖2项、三等奖3项、五小创新奖7项，实现直接经济效益150多万元。综合防灭火、高瓦斯综合治理工作上的创新，更给安全生产带来巨大效益，有力保证了通防安全。