因为之前一直在贬外企性价比不高,这里谈谈外企好的地方。年假多,上班较灵活,不要打卡啥的,作为财务的话加班也是有规律性的。不过谈到外企良好的培训机制的话,这点和财务就没关系了,人家都是培训销售或者别的啥,很少来关注你这块,除非一些特别好的500强可能管培生培训会很好,反正我这边没觉得。
外企好的一点就是流程规范,留几手也说到过这个问题,规范有啥好处,我概括下来就是你在外企打磨过了形成了一套职业素质,跳槽去别的外企也就很容易,比如英语邮件交流等等。
但是就财务来说,性价比真的不高,死工资。我同学在某央企销账的,跟我说每个季度莫名其妙发他们一笔钱,钱虽然不会太多,但再加上过年过节啥的也不少。还有个同学每天干一个小时然后剩下时间没事干看三部电影。外企就我看来啥也没,年终奖按照年薪的6%发,忽略不计。一些好的外企会搞13薪,14薪,18薪。。。听到现在最猛的上海大众,24薪,中德合资的,各50%,也不能算外企。I