考试采取笔试与面试相结合方式进行。
笔试：
1.笔试工作委托抚州市人事考试中心组织实施。笔试时间初定为2013年7月2日上午9:00—11:00,有关具体事宜以笔试准考证为准。考点设在市本级。
2.笔试科目为《综合基础知识》(不指定教材)，题型为客观题，采取闭卷方式，满分为100分。医疗卫生系统笔试科目为专业基础知识，题型为客观题，采取闭卷方式，满分为100分。医疗卫生系统笔试不参加综合基础知识考试，具体笔试科目内容详见职位表。
综合基础知识科目考试主要测试应聘人员从事专业技术岗位和管理岗位工作应具备的理论素养、知识水平、综合素质及能力等。考试内容包含有：政治理论知识、法律基础知识、管理知识、公文写作与处理知识、职业道德知识、文学常识、国情国策与时事政治。
医疗卫生系统考试科目分：临床类别卷：报考专业包括：临床医学、中西医结合、医学影像学、放射医学、病理诊断、超声诊断、临床医疗、麻醉医学、妇幼保健医学、康复治疗学、耳鼻喉等;中医类别卷：报考专业包括：中医学、中西医结合、中西医临床医学、中医临床医学、针灸推拿学、骨伤等;公卫类别卷：报考专业包括：预防医学、公共卫生等;护理类别卷：报考专业包括护理学、助产、护士等;检验类别卷：报考专业包括医学检验、卫生检验检疫、医学检验技术等;药学类别卷：报考专业包括药学、中药学、临床药学、药物制剂等。涉及到具体的岗位考试内容和试卷类别，请详见公告中的职位表。
临床类别卷考试内容为：基础医学基本知识和医师基本技能;中医类别卷考试内容为：基础医学基本知识和中医学专业知识，公卫类别卷考试内容为：基础医学基本 知识和预防医学专业知识，检验、药学、护理三个类别考试内容为本岗位所需要的专业基础知识，各出一套试卷。命题参考内容为“医学三基训练手册”。
3.确定笔试最低合格分数线。笔试结束后，将区分不同情况，分层分类划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为面试对象。
4.考生应考注意事项。考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失(过期)身份证者，必须在考前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到抚州市人事考试中心办理准考手续。
5.考生可登录抚州市人事考试网查询本人笔试成绩。
面试：
1.面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施。医疗卫生系统岗位面试专业知识，时间、方式另行通知，其他岗位面试原则上采取结构化面试形式进行，时间另行通知(具体的岗位面试方式见职位表)。
2.第一批面试入闱人员的确定。
第一批面试入闱人员原则上按以下比例确定(公告另有规定的除外)：计划录用数在5人及以下时，面试比例为3：1，计划录用数在6人及以上时，面试比例为2：1。在笔试合格人员中，分岗位从高分到低分在网上公布第一批面试入闱人员，末位同分者一并入闱。
3.面试前资格审查。
(1)面试前的资格审查由市人社局统一组织实施。具体实施步骤、方法、时间及地点以及需说明事项，将在网上另行公告。
(2)资格审查统一规定。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证(2013年应届全日制普通高校毕业生须提供学校签章的《毕业生就业推荐 表》)、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2-3张以及《抚州市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》 一式三份。本文来自中公教师考试网，中公教师考试网提醒您注意关注中公教师考试网最新面试考试动态以及相关公告，有最新的教师招聘考试笔试备考资料以及相关资料供您使用。下列人员还需提供如下材料：
岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的用人单位盖章的证明材料。试用期满的机关事业单位在编人员，还须提供所在单位和主管部门及各级组织人社部门出具的同意报考证明(证明截止时间为2013年6月15日前)。
(3)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试资格。
(4)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。对应聘人员提供的信息、材料虚假或与所报岗位条件不符的，一经核实，取消面试或聘用资格。
4.第二批面试人员的确定。
因笔试缺考、考生作弊取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加第一批面试入闱人员资格审查领取面试准考证为依据)等致某职位招聘 人数与面试人数达不到1：3(6人及以上岗位的为1：2)的，按岗位和笔试成绩从高分到低分在笔试合格人员中依序等额递补一次，使招聘人数与面试人数达到 1：3(6人及以上岗位的为1：2)。
递补后招聘人数与面试人数达不到1：3(6人及以上岗位的为1：2)，但入闱该职位面试的考生已经形成竞争，考生按总成绩从高分到低分进入体检、考核环 节。递补后招聘人数与面试人数相等无法形成竞争(即等额入闱)，报考该职位的考生笔试成绩须超出该类合格线20%(含)以上者方可入闱面试，面试成绩须达 到本考场所有考生面试有效成绩的平均分数，方可进入体检、考核环节。
因上述情况产生的第二批面试入闱人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。
5.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对因考生临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，面试成绩须达到本考场所有考生面试有效成绩的平均分数，方可进入体检、考核环节。
6.面试成绩由市人社局审核后统一对外公布。
