很多事情的发生，并不是一种偶然性的。
　　媒体和通信行业从业者经常崇拜华为的狼性工作和超高的执行力，但是，这些都不是从天而降的。战略再美丽，如果没有基层的激励，很可能会执行歪。深圳很多中小公司，一个很简单的政策，就很容易执行歪。为什么?是这些主管不行么?不完全是。是这个公司的基层收入无法对员工产生强吸引力，就是说，一个27岁的研发员工，他离职后，比如从天安数码城离职，很快能在科技园找到一个同类的工作，可能工资更高，办公环境更好。
　　再回到标题，不把净利润分给骨干，比如，把股票都收回，只分给几百个一定级别的高管，会出现什么状况?这里又再次证明了教主的伟大，要知道，大部分民营企业都是这么干的，你让这些民营企业老板把净利润分给基层员工，他们会要你去看医生，看你是不是病了。这种激励政策，在行业不景气的时候，起了关键性的作用，这个作用怎么形容都不过分。