其实从接触网络游戏开始，笔者自己对公会之类的是比较抵触的，因为我不喜欢上yy，以前在读书，更没有什么时间来为公会做什么事情，所以，公会对我来说是一个比较陌生的组织。相信一部分朋友也是这样想的吧，自己即没有固定时间，更没有“闲情雅趣”给公会添砖加瓦，平时随便加个公会也是打打酱油而已。
可是自2013年5月5日起，这是我人生的一次新的尝试，认认真真体会了一次什么叫公会，也让我重新定义了公会的含义。其实一个公会就好比一个企业，如果真的需要做大做强，并不是靠会长或者各个管理能力有多强，而是靠的团结！以下就为大家简单分享几点自己在公会的管理的心得。
向心力
记得以前我加过的公会，本来大部门新人进公会，也都是希望和大家一起聊天，打成一片，可是那些公会往往就那么几个相熟悉的人聊天，对于新朋友的发言，置若罔闻，这样难免各位新朋友就会慢慢的淡化出大家的视线。试想，如果我们现实的企业管理上每次来了新人，都是得不到老同事以及领导的关心，这样只会让企业变得没有人情味，没有向心力。
约束力
好比我现在的公会——战旗，群里面有900多人，我相信，很多人是加进来看能不能拿到XX游戏的激活码的，毕竟激活码是少数，我相信，如果他们没能如愿得到激活码，那么不在少数的人是不是会直接屏蔽群消息更有甚者是退群呢？所以说，一个公会的成功或者失败，不是看的是公会总人数有多少，更重要的是看中这个公会到底有多少人愿意和大家交流，愿意分享，愿意为公会做事。所以，激活码就成为了目前公会仅有的约束力。如果真的等到游戏公测，那么愿意和公会一起的能有多少？所以我个人建议就是在目前有约束力的条件下，公会更应该好好“收买人心”，让大家觉得我来这个公会，不是为了激活码，而是加入了一个大家庭。我想，这样以后，就算没得到激活码，但是这里有温暖，很多人也会愿意留下。
心态
其实这也是最重要的，就好比我公司有新人加入，我先会给他讲解企业文化，让他有归属感，所以以下这几点如果管理者能让我们做到，或者我们自己能做到，那么何愁公会会不强大呢？
1、我们不能玩一辈子的游戏，但能做一辈子的朋友。
2、尝试多和他人沟通，多表达自己，多营造轻松气氛，多参加公会聚会，无论在现实中，还是在游戏里，你会发现你玩得更轻松。
3、有人需要帮忙时，请无偿的伸出你一双手，你会发现你收获更多。
4、点滴之恩，当涌泉以报；忘恩负义者必将失去一切。
5、我们在激烈讨论问题时请不要说我们在吵架。
6、如果你骂人，可以不理会别人的感受，但请随时准备接受别人的白眼。
7、没有借口，没有推卸责任，勇于承担方值得尊敬。
8、游戏也是个世界，是个社会，要遵循所有道德标准。
9、记住你头上顶着的是你公会的名字。
笔者写这个文章其实也是这段时间加入公会后的切身体会，望各位看官，勿喷！