由于个人对投资界很关注，所以对于本土PE第一的鼎晖投资就更是关注了，毕竟是投了蒙牛、百丽、奇虎360、李宁、美的、九阳这样大企业的投资公司。所以平时对鼎晖投资的新闻也是很关注的。可能很多人都不太清楚鼎晖投资，这很正常，毕竟鼎晖投资一直很低调，外界不知道是很正常的，但是在投资界是没有不知道的。特别是鼎晖投资的董事长吴尚志，那可是投资界的大佬，还有鼎晖投资总裁焦震也是很厉害的人，鼎晖投资总裁焦震不但有眼光、有实力，而且，本身谦虚、低调呢！时刻都保持对别人学习的姿态，当初蒙牛就是这位高管发现的。去年12月，福布斯中文版推出了“中国最佳PE投资机构”30强榜单。吴尚志领导的鼎晖投资排名首位，这也是福布斯中文版首次对中国优秀的PE投资机构进行调研。从2002年成立，到2013年的1月，鼎晖管理的总资产规模已经超过了100亿美元，并且正在从私募股权投资到全资产管理的演变。过去十年的发展，鼎晖投资已经成为本土PE第一品牌。鼎晖过去十年的成功，有先发优势的基础，有时代进步的机遇，有投资人、股东的鼎力支持，有战略定位的必然，更是团队专业能力的体现。别看现在定会这么厉害，听说鼎晖投资刚成立的时候是很艰苦的，但是在董事长吴尚志和总裁焦震的领导下，鼎晖取得今天这样瞩目的成绩，我们能看出，鼎晖高层的实力。那些行业的龙头愿意接受鼎晖投资的理由。首先就是双向选择，从技术层面上说，鼎晖投资的团队能对企业的商业模式比较快的理解，能抓住关键问题，并能提供有价值的建议；第二，具有足够耐心，能陪着企业经过困难处理各种问题；第三，拥有做股东的心态和能力这样一家公司是我们这些学生和实习生非常想进的公司，新人在鼎晖是很有发展空间的。鼎晖投资倡导的是平等包容、分享的文化。在公司里人人平等，每周一早晨例会也会让新人参加，新人们也都可以发言。没有领导高高在上的感觉，不是领导说了一句话，别人就不能说了。很多同事都管董事长吴尚志叫“老吴”，老吴说：“作为以人才为核心的资本管理机构，充分认识到人才的重要性，提倡人与人的信任和尊重，发扬团队精神，也包容欣赏个性，倡导平等交流，分享经验，致力于有效、透明的公司治理，创造坦诚相待的工作环境，注视业绩考核的公平性，以激发每个人才智和潜力，这样保持投资决策相对客观，保证投资业绩可持续和可复制性。”鼎晖投资的文化，决定了鼎晖投资没有其他公司那样森严的等级制度，没有孰强孰弱的区分。听说连身为董事长的吴尚志和总裁的焦震的案子也曾被枪毙过。拿到项目，鼎晖给新人机会，让他们参与这些项目，让他们能够学习、尽快成长。鼎晖不因为他是做研究的，出差见人就跟他没关系，新人也会有学习和提高的机会。很多新人都很喜欢到鼎晖投资参加实习，因为他们觉得在那更有机会得到锻炼。在鼎晖，很多人都拥有自己独立的项目呢！现在的鼎晖投资业务涵盖私募股权、创业投资、地产投资、夹层投资和证券投资、财富管理，正在往全资产管理演变。鼎晖投资的成绩令业界瞩目，但是董事长吴尚志并为感到自傲、自满，在成绩面前，吴尚志最先想到的就是感恩，“我们个人的成功，公司的利益、成就，首先要感恩中国企业家创造了这么多奇迹。我们赶上了中国经济高速发展的好时代。因为，鼎晖的业绩与项目的选择有一定关联，鼎晖品牌是建立在投资企业成功的基础上。”这是吴尚志的原话。并且，对于对鼎晖投资信任的投资人，吴尚志也是感激的。如果没有投资人的信任，就没有吴尚志等人的职业生涯，更没有鼎晖今天的品牌。对于股东，吴尚志同样心存感恩，当年，鼎晖从中金分拆出来，中金公司的两位股东——新加坡政府投资公司、中国投资担保公司都给了很大支持，至今二者仍是鼎晖的机构股东。据了解，鼎晖从成立的第一天起，就是两条腿走路：与前者成立了美元基金管理公司，与后者成立了人民币基金管理公司。个人感觉，鼎晖投资真的是适合想要一展抱负的实习生，在那里能找到自己的位置，能展现自己的才华。
