“公平”是一件很难衡量的事情。有时候与其有时间思考这个不如花费更多的时间去吸取教训以及总结经验后努力获得更多的果实更加来得实在和不像是在抱怨。
对于刚出茅庐的年轻人们来说或许确实会对社会的不公正感到无奈以及稍微具有正义感的青年人们或许会说：“我以后肯定会把这些事情弄得更加合理一些而不是像现在这样无情。”但是更多的成年人则会说：“这件事我也做过，最后也觉得还是让年轻人吃点苦头亲自走到我这个位置再来试试看比较好，毕竟公平不公平有时候对于不同人真的有不同的感觉或许有人会说我以貌取人，其实说实话这世上有多少人是不以貌取人的呢男孩子你倒是对丑陋的女孩更主动一些呀人家的内心怎么样你怎么知晓呢？女孩子们我不知道自然也懒地多说反正你们愿意主动接近那些你讨厌却明明没有接触过的胖子吗？”
集团性质的利益瓜分对于外来人本来就有一种熟视无睹的漠视，多数没有社会经验的年轻人们或许会用大脑理解这一事情抑或者觉得这就是所谓的一丘之貉，其实有社会经验并且不是特殊职业群体的人们往往会把这种事情当成常识的原因假使我推测得不错确实应该是一种自我保护心理的恰当体现以及升华。
假使有人依旧对“一丘之貉”抱有反感，依旧对“一个苹果假设有4个人吃就一定要稍微瓜分得均匀一些这才是理所应当的事。”保持赞赏，那么下面这段话就请你酌情思考一下是否合理。
小明从小就很聪明，所以他工作一个小时就相当于小胖工作两个小时的成果，于是老板自然发给两个人相同的工资毕竟他们每天都工作8小时。有一天老板发现小明8小时的成果和小胖一样了的时候就给小明减薪了一次当然这只是一种警示，因为一般来讲老板也不会对这么优秀的员工进行制裁的只是想表达一种：“工作的时候就好好工作，你这样对团队的精神氛围影响不好。”因为小明工作效率高，自然会有多余的时间让他玩手掌机了而这种情形会形成趋势，让工作慢的人开始着急从而影响到工作这种情形是很有可能的没错吧。这里暂且不谈什么奖金、分组分配不同能力员工等等改进的措施，首先我要讲的是一个公平的问题也就是，凭什么小明天生比小胖聪明他工作效率比小胖高就能玩的时间比小胖更多人生更加丰富以及自由呢？有的人会拿某种逻辑情形来说事例如：“有所得必有所失，或许挫折越多其他事情上越是幸福。”我个人觉得这一说法确实是具有一定程度的正确性的不过小胖刚刚把自己读书需要的学费还给父母之后他就把工作辞退了，许多人相当好奇这是为什么小胖回答说：“现在开始我要为了自己而活，如果还没来得及享受人生就死了未免太可惜了，我已经准备了1万生活费，我要用这一万生活费找到我自己向往的生活。”有些现代人对此会感到不可思议因为怎么活不是活呢，无非就是换个工作真有什么事情是不一样的吗？更何况公司老板其实即使觉得小胖工作效率低但是觉得他为人一直不错在团队里的作用也一直是让人们心里宁静的。小明也很喜欢小胖但是如果就拿这个作为小胖提升工资的理由以后谁都会试试自己走会不会有人挽留了不是吗？所以小明这么试的时候没人挽留因为他的效率再高公司需要的劳动力是不会改变的除非他真有能耐拿得比别人少干得却比别人一直都要多这就是雷锋精神了老板当然会欣赏了没错吧。但是非要说他愿意挽留就未必了毕竟他腾出的这些钱又未必会进自己荷包，公司准备的某块地方的工资是有预算的不可能因为你干得快了就多给或者退回去了没错吧部门经历也不会同意的宁可作为奖金以后发掉的。非要说上缴有利的我也觉得挺难办的毕竟觉得公司整体盈亏在你一个普通相对下层的员工心里如果更加重要是不是意思就是在讲你们上面可以再剥削一下其余部门的下层员工乃至于应该多注意一下我有机会提拔提拔呢？上面的董事局会觉得哪个部门那么罗嗦为了一个人几百块的事情居然来麻烦上面的人有这功夫他们的决策如果已经发生了偏移亏损的就是成千上亿了没错吧。