云计算、大数据、企业技术和其他跨界技术是当前IT行业最火热的投资组合，许多公司在全球范围内疯狂投资。这股狂热的投资热为IT领域创造了不断增长的人才需求。
IT云技能缺口
　　市场情报企业IDC的一项研究透露，全球企业正在采用云计算，且比率不断扩大，然而少有的IT人才已经准备好了“云”技能。云计算人才的缺少也恰恰指的就是IT人才“云”技能的缺失。仅仅一部分的IT程序员、开发者停留在听说过云计算的概念而不知云计算为何物的状态，没有听说过的更是大有人在，更谈不上开发和利用。阿里云自2012年开始在全国各大院校开展云计算的普及推广，希望通过普及培训大会让更多的想要从事IT行业的在校大学生对云计算以及以后在“云”时代环境下的开发有基本了解。
企业正在向云迁移
　　IDC调查了全球600家企业的IT执行人员和招聘经理，超过一半人将云计算视作“高级”或“非常高级”的IT优势技能；近2/3的人正在计划和已经使用云计算；查过3/4的人担心安全、访问或数据控制问题。与云有关的技能实际上代表了全球IT雇佣关系中的所有增长机会。与前一年相比，云相关的技能的更高要求增长了92%，到2015年与云相关的工作岗位需求每年增长26%。
阿里云计算作为国内最早从事云计算开发和服务的企业，2010年开始阿里云计算成功支持淘宝光棍节，保证了超过24亿PV的正常访问、交易，阿里发挥云计算的魅力。仅仅2年的时间，迁移到阿里云计算的客户超过万家，其中不乏用友、施耐德这样的巨头企业。客户迅猛增长的同时带来的是云技能人才的匮乏和不足，这也是严重制约阿里云计算市场发展的重要因素之一。
云技能岗位招聘供需矛盾紧张
　　据统计，2012年170万个与云相关的IT岗位无人干，这一数字到2015年，将会跃至700万。为什么招聘经理找不到适合的“云技能”IT候选人才，一方面是担心当前员工的云技能，另一方面是人才市场上的实用技能的可用性。人才市场上的云技能人才的缺失主要有三个方面的原因：超过一半的人认为缺少相关的系统的知识和技能的培训，想学习却不知道哪里有这样的培训？还有一部分人通过自学和深入的研究懂一些云计算的知识却苦于没有实际操作的平台，空有知识形不成实际经验；另外就是在我国目前的云计算市场上缺乏权威和专业的云技能的相关认证。
填补云技能人才空缺
　　如何填补云技能人才的空缺，通过云技能为企业创造新的机遇，赶超云计算变革带来的先机，这成为包括众多IT巨头在内的企业想要急需解决的问题。云计算相关的培训和技能课程市场开始火热进行。
　　包括IBM针对在职者的高端云技能课程、微软的认证培训，与此不同的是阿里云计算更多的是面向实际企业需求和岗位的培训，而且将市场面向强大的大学生群体。2014年阿里巴巴集团在全国的实习生招聘宣讲进入高潮期，与往年不同的，今年招聘的重点转入大数据以及云计算相关的技术岗位，分布式计算、大数据采集和分析、大数据时代下的挑战分析成为今年宣讲的主旋律，阿里相关负责人介绍，阿里云自2012年起启动“万千云才”云计算人才保障计划，不仅仅是做培训和认证，跟重要是希望通过一系列知识和技能学习体系的建立和认证标准的实施，保障学员能够切实投入到云技能相关岗位的实际工作中，学习和就业能够结合起来。这是解决阿里和客户云技能人才问题的重要途径。