企业如何合法的解除劳动关系，将员工开除？
1，试用期被证明不符合录用条件的；2，因兼职而严重影响本职工作，或者经公司提出拒不改正的；3，被依法追究刑事责任的；4，劳动合同被确认无效的；5，严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的；6，严重违反公司规章制度，
另外，有下列情况的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
