1.交流。与公会的每个成员交流，力所能及的解决他提出的问题，解决他需要的帮助。
2.关注。时刻关注公会频道，回答每个问题，提出话题，鼓励公会频道热闹发言。
3.高度。站在会长的角度，建设公会各个团队并提出发展策略
4.财政。解决公会的财政收入，组织金团，保证收支平衡
5.活动。组织除了10人团FB活动外的活动，使不能参加团队活动的会员能够参加的趣味类活动。
6.人才。发展，培养，锻炼管理型和指挥型人才。
7.招募。不断招募更多人员加入公会，壮大公会人员基础。
8.创造机会。给那些装备等级够，上线时间稳定的会员更多参加团队活动的机会，如轮换，试岗，新组团队。
9.培训。组织各团及公会中在DPS、走位等方面短板的会员在公会内相互学习，乃至提供家教服务。
10.发掘。通过金团，其它活动等方式，关注不在公会中的但有激情，有能力的玩家，长期挖角。
11.询问。询问每个离开公会的人，离开的原因是什么，总结并改善。
12.官员。了解各个团团长的想法，帮助他们解决问题，稳定、鼓励、激励他们。
13.摸底。关注各个团的骨干，了解他们的想法，他们对团长的看法，解决潜在人员离团的威胁，提出更好建议。
14.外交。对外维护公会形象，打击黑我公会的行为。
15.官员。了解各个团团长的想法，帮助他们解决问题，稳定、鼓励、激励他们。
16.通畅。确保公会中的人都了解会长的联系方式。
17.广开言路。鼓励并确保公会中的人遇到问题的时候，有建议的时候，能够愿意主动与会长沟通。
18.创造机会。给那些装备等级够，上线时间稳定的会员更多参加团队活动的机会，如轮换，试岗，新组团队。
会长三大能力：沟通，关心他人，清晰的领导力