有技术不怕找不到好工作,但是没有文凭、没有技术的人呢？邯郸这段时间也在各大人才中心举办大型招聘会。初春的太阳暖暖地照在身上，令人感觉有些惬意。可在邯郸的人才市场前一带忙着找“饭碗”的求职者们无暇享受。在各大职业介绍所的玻璃门前，不时有人握着纸笔，在贴有密密麻麻的招聘信息上仔细搜寻适合的岗位。
没技术，找好工作不易
小卢去年7月高中毕业后就通过朋友介绍，在苏州一家大型电子企业当了一名普通生产流水线上的工人，底薪900元，另外每天按工时计报酬，第一个月小卢领到1700元薪水。可到了10月，企业遭国际金融风暴影响严重，外销订单明显下滑，生产车间也处于半生产状态，收入一下子大缩水，连温饱都成了问题，小卢只好辞了工作返回老家。
不久，一位在北京工作的同学告诉他，北京这边工作环境不错，“包吃住工资都在1500元以上”，心动的小卢赶到北京希望能觅得一份不错岗位。到北京人才市场一转，小卢发现，在北京找工作并不像朋友说的如此轻松。“我发现月薪高的都是技术岗位，像我这样即没文凭、没技术，没多少工作经验又没一技之长的毕业生，要找一份自己期望的工作还是很困难的。”
有真本领，不怕找不到好工作
记者从邯郸多家职业介绍所了解到，今年外贸类人才需求量下降明显，但技术人才、IT人才、企业中高层管理人才还是相当走俏。记者在走访中也发现一些企业开出年薪10万~15万元高价招聘人事总监、财务总监等职务。
对企业不喜欢招聘应届毕业生的说法，一家广告公司的办公室主任解释说，新人刚上岗要经过一段时间培训才能正式进入工作状态，但现在人员流动性大，常常出现新人刚适应工作环境，又辞职离开，给企业带来不少损失。而现在的职业教育却不一样，他们在学校的时候就接受企业的教学，出来以后更容易容入到企业中去，学东西也比高校毕业生要快一些，且更能吃苦耐劳一些，所以公司有时候更愿意招聘职业学校的学生。
邯郸市人才公司的一名李姓工作人员认为，今年工作岗位减少、大量员工失业、应届毕业生数量又创新高，就业形势的严峻很难避免。对于有经验、有资历的职场前辈也许构不成太大的威胁，多年积累的工作经验和人脉，使得他们另谋出路的难度相对不高，而对于刚刚毕业的大学生来说，他们的就业可能就是难上加难了。她认为，用人单位不欢迎新手，主要出于两方面原因。一是应届毕业生刚出校门，没工作经验。“担任同一个职务，有经验的员工肯定比新人做得得心应手。”此外，应届毕业生的心态也存在问题。很多刚出校门的毕业生的薪水期望值高，对工作环境要求更高，相对来说，有社会阅历的人心态更好。她认为，面对当前世界的就业形势，求职者要不断提升自己的各方面能力，练就一身真本领，才能不被抛弃。