当然，不能跑调　了　　主体是造饭
千百年来，人们干得最多的一件事儿不是搞发展，科技之类的。这些事情都只为一项事业服务。造饭！
当然，这些事儿不是说干就干的。除了时机要成熟以外，还得有一个专门的团队。这个团队根据各地区文化风俗的不同，分别称为家族式的，公司式的，党派式的，信仰式的等等。
为了能够很好的表达出来，看着也舒服。我把这个团队用游戏来形像表达出来。你能看明白意思就行了。
大家玩游戏的都知道，一个人混不如跟别人组队混快，两个人组队不如跟四五个人组队快。而几个人合得来，然后就专门长期性组队，又玩得更起劲儿，而且混得更好。几个长期在一起为核心玩的，组织一个门派，然后拉拢一些朋友玩就会更起劲儿，混得更好。门派人才多，门派的威信就大，整个游戏里就出名，投奔的人也多。当一个派系发展规模够大时，就可以压制，欺服其它小派系。得到更多的好处。于是乎，这个团队就这样一步步形成了，最终能不能够称霸整个服务器。就看它的实力了。
综　上所述。想要干点出格的事儿，你先得有一个团队，这个团队的优秀程度，决定你的地位，名利！

说到了团队，就说说这个团队怎么打造！
咱们的主题是造饭。当然这个团队肯定是个造饭团队，而不是几个大妈大婶组成的秧歌团队！
当然，一提到是造饭的团队，大家肯定就会把脑子里的对造饭有帮助的事儿都想出来。其实这个团队可以非常大，也可以非常小。能不能成功，能干多大事儿，得先看清楚这个团队文化，核心价值观。能够吸引一些什么样的人才！
这儿又不得不把三国拿　出来说事儿了！　三国开初，造饭的团队多如牛毛。因为团队文化，核心价值观的影响。优秀的团队，最终兼并了那些低等级的团队。最后的局势就是三个大团队顶立！
先说　黄书团队（刘备），黄书从投入事业起初，团队文化就已经很响亮！那就是反清复明，弄错了，是光复汉业！！！　就是恢复他祖宗刘邦打下来的江山，只是皇帝是他自个儿。核心价值观就如同书上看到的那些，还有食君之碌那些事儿，还有天下乱套了，老百姓当然想有个皇帝出来镇住，大家伙才有饭吃。而且这个口号在过去来讲，因为有血统关系，又名正言顺。所以得到了一些有同样价值观的人支持！拿得出手当然就是　五虎上将，外加猪哥（孔明）二哥（云长）　　三爷（张飞童鞋）
再说　曹老板团队（曹操），曹老板事业起初，团队文化就是打倒董胖子！这个比起黄书的团队文化更实际，更真切，更踏实！为啥？饭都吃不起的年代，管你啥大汉王朝，管你啥皇子皇孙的，能跟着吃饱饭就是硬道理！曹老板当年在中原混时，中原战火连年，土地荒废，人口稀少。曹老板当年屯田之政策，是他立稳中原的关键因素之一！再说曹老板文化吸引过来的代表人物。荀家叔侄两，郭嘉，假书记（贾诩），五子良将！当然还有很多中原人才，因为太多，所以不说了！
最后说　孙家三父子，　其实我现在也能下定义形容他们的团队文化。因为孙家三代人的团队文化都不尽相同。到最后孙权这二五仔时，团队文化分周瑜活着时的周瑜牌儿团队文化，和周瑜死后的孙权时代牌儿团队文化。代表人物就是　周瑜　鲁肃　吕蒙　陆逊家的兄弟。孙家如果孙坚不死，极有可能灭掉袁术的就是孙坚，而且整个扬州估计都会落入他的手里。而孙策不死的话，极有可能曹老板会被袁绍灭掉，孙家会占领整个江东，加半个中原！而周瑜如果不死的话，那猪哥根本上了鸟电视，刘备那三个臭皮匠会老死在周瑜的手上。当然，只是个人猜想。

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