有一次领导让他打的一个合同，对方单位名称只要多注意看看最近的文件，就会发现跟其他文件里出现的正式名称不太一致。

我看到后告诉他要改成规范正式的，Z君竟以“这是X领导说的”为由拒不承认错误和更改

此Z君东一下，西一下，自认为自己不错，一会考什么保险证，一会又说要考造价员证（两者均跟自己所在部门没有丝毫关系），对于自己所在部门的业务却从来不肯用心去学习、沉淀和总结、提高。在公司很长时间了，一有时间就打游戏，纸体文件混乱不堪，电脑里的各种文件也混乱不堪，没有任何条理。领导每次要让他找个文件就非常头痛，总是在一大片东西里翻，时常找不到。虽然明明有。最让领导生气的是，他还时常认为自己没错，领导说他，他就理由一大堆，辩称一大堆。因此让领导更加生气。

因此，1、做事要有条理，操心一点，勤奋一点，要认真对待自己的工作，不要东一下西一下。 2、更重要的是，领导批评你，千万别找一大堆理由分辨。此为大忌。

我们公司前不久招了一个L，女，应届毕业生。此女是典型的应届毕业生，一看就能看出来。由于我公司一些同事前不久邀请全公司同事吃饭很频繁（全公司人数就十多人）。此女来了之后，某同事请了所有同事吃饭（包括她），而由于总经理通常只上午来，平时都是总助全面管理事务，所以公司长久以来任何一个同事请全公司吃饭和唱K通常都会默契的不会去邀请总经理，一个也是总经理很忙，另外一个总经理一般也不管内事，大多时候就是签字和跟重大外来单位的人开会或接洽。

结果请客第二天，在总经理的授意下，公司在中午又为两个新员工举行了一个餐会，（总经理到了场）。中间吃饭敬酒的途中，每个人都相互敬酒。L女在敬其中一个同事时说道：“昨天XX请全公司吃饭，都来了就你没来，我现在敬下你。。。”我听到这句话的时候赶紧看总经理的神态。仔细一想就会明白，这句话总经理听到必然不会很高兴。下面相互请全公司吃饭，独独漏掉总经理，总经理一点儿也不知道，虽然就算总经理受到邀请大概也不会去，不过完全忽视掉总经理在餐会上说总经理不知道的同事聚餐，显然不是一个好主意。

另外，关于怎样“拍马屁”以及说出让领导舒心的话，觉得你不是“拍马屁”而是在说真心实意的话，也是需要经常练习和总结的。一个员工，非常有必要让领导感受到你对他的感恩和你对领导工作的认识和认同。任何一个员工，无论是同事还是领导，都渴望自己所做的点点滴滴能够被人发现和挖掘到，以前要是没有人发现到这些同事和领导的优点，而你发掘到了。适时地把领导一些事实上的小小的优点，当着领导的直管领导，恰当的用真心和稍微夸大点的语言包装一下，感恩一下，佩服一下，这必然会让领导在他的直管领导面前很有面子，领导对你也会有好感。同样的道理，某同事在的时候，恰如其分的在他的领导面前夸奖他一些优点和做得什么事很不错，考虑很周到等，也会让你的同事对你有好感。

而当领导喜欢、重用你的时候，怎样处理好与同事的关系和更谨慎的对待领导和做事也是比以前需要一些改变的。

当开始受到领导重用的时候，千万不能放松工作态度，或者肆意妄为，骄傲自大，因为当领导开始重用你到真正提拔你，这段时间其实是更需要谨慎小心做事的。因为这段时间意味着领导在重点考察你。

其实你在观察揣测领导的心思，从每个员工进公司那天起，领导又何尝不是在观察哪个员工可用，可以提拔，哪个员工不可以用？当领导开始重用你，而又没实际给你实权的时候，跟同事之间关系的处理更是要小心翼翼。要小心暗中不服气你或者嫉妒你的同事，防备给予任何落人口实或把柄的机会；这个时候却也要注意开始树立威信，更加正直认真做事，让所有同事看在眼里。有时甚至要巧妙的、不落痕迹又自然地在同事中凸出领导对你的重视，将你视为亲信，收复、甚至培养几个同事中的亲信，必要时候会帮你通一些风报些信的那种人。

与人相处 主要就是实践 不要轻视任何一个人 说不到日后他对你的帮助就是巨大的