吧务团队人员要自觉遵守百度贴吧协议！
吧内第一吧主对吧务团队的管理负责任，第二吧、第三吧提出建议并进行监督。
吧务团队人员由第一吧操作添加，第一吧在添加人员前应认真考察并征得本人同意。第二吧与第三吧可以推荐人员，还可以根据情况征求吧内骨干意见或者通过投票征求吧友意见。
吧务团队人员由第一吧操作删除，第一吧在删除后第二、第三吧如有看法可以使用私信提出建议。第一吧对第二吧、第三吧提出的看法与建议要充分重视，而且要尽快给以满意的答复。
管理团队人员要敢于管理，在大胆管理中违犯吧内规约将由吧主根据情况予以处理。
管理团队人员应该经常参与吧务管理
吧主一个星期不登录而没有请假或者登录后一个星期不参与吧务，就应该主动辞职。
吧内小吧主半个月不登录而没有请假或者登录后半个月不参与吧务活动，就将被免去。
吧内其余团队人员一个月不登录而没有请假或者登录后一个月不参与吧务活动，就将被免去。
吧友要对每个吧务团队人员进行监督、督促！
吧务团队人员要彼此尊重、互相协作！
吧内小吧主之间彼此不要删贴，更互相不要封号。
第二吧和第三吧两者之间一个不要改变另一个的吧务操作，感觉的确需要改变提交第一吧主。
吧主可以改变小吧的吧务操作，但尽量谨慎或者避免。
第一吧可以改变第二吧、第三吧的吧务操作，但要尽量谨慎或者避免。
吧务团队人员不得彼此攻击、互相拆台！
管理团队人员特别是大小吧主都应该成为贴吧模范！
吧务团队人员特别是大小吧主要以身作则起好带头作用，将吧友团结、贴吧和谐作为自己的责任。对于发贴特别是回贴要积极，并且尽量注意引导作用和吧内氛围活跃。在吧外、吧内都不得攻击本吧、它吧，更不要有意无意制造贴吧事端煽动吧友矛盾。对于贴吧出现的不如意事件都要积极化解避免扩大，而不是视而不见坐山观虎更不要添油加醋煽风点火。
吧务团队人员特别是大小吧主要当好人但不要当老好人，在吧内不要事不关己高高挂起。随着贴吧的发展吧友会越来越多，吧内出现各种意想不到的事态在所难免。大、小吧主和吧务团队都抱有老好人态度而生怕得罪人，吧内将会是什么局面就不言而喻了。大、小吧主和吧务团队人员要有责任意识，努力成为发贴回贴积极分子、更要成为团结和谐的骨干力量。
吧务团队人员特别是大小吧主对于吧务团队人员的换汰，都应摆正心态。吧务团队要保持稳定，但更要根据吧务操作表现适时换汰。把管理意愿不强或者没有充足时间的吧务人员适时让更有管理意愿与充足时间的吧友接替，是吧主特别是第一吧主的职责。各个吧主要随时掌握吧务动态，对于吧务团队人员有建议随时向第一吧主说明由第一吧主根据情况调整。
管理团队人员特别是大小吧主都要宽容大度接受吧友的监督
吧内第一吧主对吧务团队的管理负责任，第二吧、第三吧提出建议并进行监督。
吧务团队人员由第一吧操作添加，第一吧在添加人员前应认真考察并征得本人同意。第二吧与第三吧可以推荐人员，还可以根据情况征求吧内骨干意见或者通过投票征求吧友意见。
吧务团队人员由第一吧操作删除，第一吧在删除后第二、第三吧如有看法可以使用私信提出建议。第一吧对第二吧、第三吧提出的看法与建议要充分重视，而且要尽快给以满意的答复。
管理团队人员要敢于管理，在大胆管理中违犯吧内规约将由吧主根据情况予以处理。
管理团队人员应该经常参与吧务管理
吧主一个星期不登录而没有请假或者登录后一个星期不参与吧务，就应该主动辞职。
吧内小吧主半个月不登录而没有请假或者登录后半个月不参与吧务活动，就将被免去。
吧内其余团队人员一个月不登录而没有请假或者登录后一个月不参与吧务活动，就将被免去。
吧友要对每个吧务团队人员进行监督、督促！
吧务团队人员要彼此尊重、互相协作！
吧内小吧主之间彼此不要删贴，更互相不要封号。
第二吧和第三吧两者之间一个不要改变另一个的吧务操作，感觉的确需要改变提交第一吧主。
吧主可以改变小吧的吧务操作，但尽量谨慎或者避免。
第一吧可以改变第二吧、第三吧的吧务操作，但要尽量谨慎或者避免。
吧务团队人员不得彼此攻击、互相拆台！
管理团队人员特别是大小吧主都应该成为贴吧模范！
吧务团队人员特别是大小吧主要以身作则起好带头作用，将吧友团结、贴吧和谐作为自己的责任。对于发贴特别是回贴要积极，并且尽量注意引导作用和吧内氛围活跃。在吧外、吧内都不得攻击本吧、它吧，更不要有意无意制造贴吧事端煽动吧友矛盾。对于贴吧出现的不如意事件都要积极化解避免扩大，而不是视而不见坐山观虎更不要添油加醋煽风点火。
吧务团队人员特别是大小吧主要当好人但不要当老好人，在吧内不要事不关己高高挂起。随着贴吧的发展吧友会越来越多，吧内出现各种意想不到的事态在所难免。大、小吧主和吧务团队都抱有老好人态度而生怕得罪人，吧内将会是什么局面就不言而喻了。大、小吧主和吧务团队人员要有责任意识，努力成为发贴回贴积极分子、更要成为团结和谐的骨干力量。
吧务团队人员特别是大小吧主对于吧务团队人员的换汰，都应摆正心态。吧务团队要保持稳定，但更要根据吧务操作表现适时换汰。把管理意愿不强或者没有充足时间的吧务人员适时让更有管理意愿与充足时间的吧友接替，是吧主特别是第一吧主的职责。各个吧主要随时掌握吧务动态，对于吧务团队人员有建议随时向第一吧主说明由第一吧主根据情况调整。
管理团队人员特别是大小吧主都要宽容大度接受吧友的监督
