由上世纪五十年代至七十年代的二十年是组织学的全盛时期，人力资源理论、政治理论和文化理论不断与科层理论角力，史坦福、哥伦比亚和卡耐基美伦的团队都各领风骚，成为当代理论的先驱。然而，由七十年代末开始以后的二十年期间，组织理论进入了一个低迷期。有关组织现象的著作不断重覆出现，但进展缓慢，而且在思路上亦没有什麼大的突破。
回顾这二十年低迷期的组织学发展，当时的研究主题很多都是回应七十年代出现，因石油危机而产生的国际竞争问题。研究主题都是围绕组织与社会环境的关系，很少关注到其他的组织现象。另外，组织学家趋向用宏观角度去研究组织与外在环境。举例说，当时两个重要流派，组织生态学者和组织社会学，学者们都喜欢把组织作为分析单位，但却较少关注到组织的微观状况 (人和活动)，以及组织之间的互动。
组织学的低迷现象，在九十年代中期因为社会学的网络理论和经济学的代理人理论的出现而产生根本的改变。很不幸地，这个改变并未有出现在教育界别的组织学，教育行政的理论大部份都是已经有三十多年历史了。