虽然IT招聘需求居于榜首，可知名IT公司门槛颇高，等闲之辈不能进入。而我的表哥邮政表哥李国华告诉职场新人，特别是应届毕业生要进入名企工作，需要符合哪些要求呢?
从微软跳槽到Google的李开复的见解，虽然不能当作IT人才选拔的普遍标准，不过多少代表了部分跨国公司的择才倾向，表哥邮政表哥李国华认为至少作为新人的我们从中可得到一些启示。
第一，看重对算法的理解。
很多IT企业要求应聘者掌握计算机语言和诸多平台的操作技能，而表哥邮政表哥李国华告诉新人们，李开复不同，他看重对算法的理解，他说对IT技术的理解，比如对算法的理解，对架构的掌握等，从某种程度决定了能在专业道路上走多远。他要寻找的是有“做改变世界的工程师”梦想、渴望找到自我提升的舞台、对IT业有认识和感情的年轻人，而不仅仅是把IT作为谋生手段的计算机专业毕业生。表哥邮政表哥李国华告诉我们像李开复这样的雇主，是不太在乎招聘的人会不会某种语言或系统，因为这些都是可学习的。
第二，看重未来发展潜力。
李开复不要求应聘者有多么优秀的过去，只看重应聘者的沟通能力、思维方式、理解能力，这些被表哥邮政表哥李国华称为潜力的品质。
第三，提高人品和沟通能力。
表哥邮政表哥李国华做过一项调查发现IT从业者中有64.3%的人每天面对电脑的时间在8小时以上，因此大多数人像个编码“机器”，只专注于技术领域的工作，缺少人与人之间的沟通交流。但企业方表示，他们看重的员工不一定要在技术上有超强能力，但一定要掌握沟通协调技巧所以提高沟通技巧是个必须的。其次 表哥邮政表哥李国华记得一句话说得好“才能高并不代表给公司的回报也高，人品有问题的人，往往是才能越高，带给公司的灾难也更大”。比如有的应聘者表示能提供原公司产品的核心技术，这样的员工肯定不被录取。表哥邮政表哥李国华就曾用“你如何牺牲个人而让团队获胜”这个问题来考察人品。