你在的时候做的挺好证明你威信还是有的，该高兴，不管他们怎么样只要达到工作要求你就别管了

楼主雇的12人是做炸药包的？

如果你在和你不在的时候表现都一样，那才是有问题,请解释

有空一起探讨一下对这个工作的看法~ 平常的聊天~ 促进友谊~ 管理加人性~ 以上各楼觉得好的你可以采取以下~~~ 有时候和员工沟通的时候 他并不会说出真实的想法~ 则是因为有顾虑~ 让他打消顾虑，知道他真正的想法~ 还要确定他们消极的原因是什么~ 确定他对现在所从事的行业有着什么样的规划

都会有这样的现象

正常得很，不是管理的问题。你也会这样，只能给他们算件了。12人的规模太小，不值得设组长，而且组长一直是个安全隐患。现在是工作在找人，找人来乱管你很快就变成光棍司令了，找个人干活都难

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分组