希望王台矿宏圣项目部的经理进来看看

说话要有根据，运输队工资具体多少，因为你一两个人井下工作不出力，还想领高工资可能么，我们的工资原则是多劳多得，另外你的工资应该考虑应付工资，自己缴纳的保险和个人所得税，都应该算在你的收入内吧，下边附你们运输队的9-12月收入图片，你们自己看看是否切合实际，12月份因为在年底公司财务要结账，所以工资提前做，部分出勤属于预报，在元月份进行调整，多退少补有什么疑问项目部劳资可以为你们做出解释！

不错

那请上面的领导给我解释一下 为什么原来队里贴的分 原来有3000多分的 我是4000分的 今天我去问了 看了下分 原来3000多分的 变成5000多分了 我还是4000来分 你说一半个人不出力 为什么一个组在下面干的一样的生活 他们都是5000多分 而我怎么才4000分呢 工资也不一样 你能给我解释下吗

楼上的领导，你只发了个工资表 代表不了什么呀，原来队里墙上贴的12月的工分和现在的完全不一样，原来的分哪了？

关于员工反映的问题，是由于12月份预报工分、工数出现的差异，现已和矿人力资源科核实，矿运输队办事员已经将预报工分差异表返回项目部，项目部将针对差异在元月份调整。如有疑问，请与矿运输队办事员沟通。
具体考核中存在的问题，我们会下去了解，尽快落实。

不上班还有工资的有没有。班长任命全靠关系有没有，工资不签字有没有，分数根本不透明有没有望宏圣有关领导调查

具体反映不上班有工资等情况，可具体到项目部劳资室反映，或可将举报信息投项目部意见箱。项目部劳资室会尽快给予答复和处理。

7楼的兄弟所说的，我们都深有同感。希望领导多多关注我们借调到运输队的员工，还有我们的工资问题

难道井下识别卡是摆设吗

安全 晋煤宏圣