2013年伊始，南方基金高良玉宣布不再担任南方基金总经理职务，转任南方基金副董事长。尽管高良玉暂未离开南方基金，但基金公司“换帅潮”已从2012年延伸至今。
　　离职率高、年轻化似乎已成为基金经理的代名词，然而在这背后无疑折射着行业的隐忧。对于投资者而言，又应该信任谁？
　　公募基金换帅五年一轮回
　　如今基金经理的频频更换似乎已变得平常，但基金公司总经理的批量离职，仍引发市场的强烈关注。基金公司似乎已陷入不论规模、新旧均难留人的境地。
　　自2012年4月长安基金总经理曹阳宣布离职至今，8个多月来公募基金业陆续有14位总经理级别的高管离职，掀起一波轰轰烈烈的“换帅潮”。包括华夏基金总经理范勇宏、国投瑞银基金总经理尚健、南方基金总经理高良玉等都是公募基金业“大佬”级人物。
　　而2012年20位基金公司副总经理的辞职，影响力并不亚于总经理。副总经理通常有更明确的职责范围，一旦离开将造成基金公司管理缺口，不利因素更加直接。
　　在晨星（中国）研究中心分析师车小婵看来，市场普遍关注的基金公司管理层及员工激励机制的缺失、股东变动及人事纷争或许是导致部分高端人才流失的原因之一。此外，部分公司在过去几年相对业绩表现落后，股东考核压力之下失去信心或股东方希望通过更换高管来重拾增长也是一部分原因。
　　晨星统计显示，自2008年以来，伴随股市持续低迷和基金行业发展两极分化的加剧，基金公司5年时间共计发生总经理变更58次，按照5年前已经成立的基金公司计算，公募基金业所有公司总经理级别的高管可谓更换了一轮。这样的频率在所有行业中也都是排在前列的。