会谈时应考虑的因素:
1、年龄特征
2、性格特征
3、问题特征
4、文化特征
深入了解求助者的思路:
1.明确求助者想要解决的问题 —→入手
2.进一步了解问题的来龙去脉 (起因、原因、过程、了解已采取了哪些途径)
3.通过对求助者言行的反应,澄清求助者的真实想法
4.深入探讨求助者问题的深层原因 —→重点
思维、情感、行为三者互相联系,牵一发动全身,很难把三者完全割裂开来。
(二)、确定目标的定义、来源、商定时机与特征
1、对咨询目标的理解
2、咨询目标的来源
3、商定咨询目标的时机
4.咨询目标的特征
(三)、选择优先解决的问题
1.找出求助者主次要问题。主要问题——最关心、最困扰、最需要解决的问题
2.确定从哪个问题人手,
3.双方达成一致;达不成一致的,以求助者的目标为主
◆在确定首先解决的问题时需要求助者与咨询师的共同参与、共同配合。
◆既要考虑到求助者的问题和需要,又要根据咨询的理论。
◆既要有具体的小目标,又要有立足于发展和成熟的大目标。
◆咨询目标的确立有时会是个过程,会随着咨询的不断深人而有所改变。
1、年龄特征
2、性格特征
3、问题特征
4、文化特征
深入了解求助者的思路:
1.明确求助者想要解决的问题 —→入手
2.进一步了解问题的来龙去脉 (起因、原因、过程、了解已采取了哪些途径)
3.通过对求助者言行的反应,澄清求助者的真实想法
4.深入探讨求助者问题的深层原因 —→重点
思维、情感、行为三者互相联系,牵一发动全身,很难把三者完全割裂开来。
(二)、确定目标的定义、来源、商定时机与特征
1、对咨询目标的理解
2、咨询目标的来源
3、商定咨询目标的时机
4.咨询目标的特征
(三)、选择优先解决的问题
1.找出求助者主次要问题。主要问题——最关心、最困扰、最需要解决的问题
2.确定从哪个问题人手,
3.双方达成一致;达不成一致的,以求助者的目标为主
◆在确定首先解决的问题时需要求助者与咨询师的共同参与、共同配合。
◆既要考虑到求助者的问题和需要,又要根据咨询的理论。
◆既要有具体的小目标,又要有立足于发展和成熟的大目标。
◆咨询目标的确立有时会是个过程,会随着咨询的不断深人而有所改变。