验厂前1-2天
1、花名册（花名册上要有入职日期及离职日期），合同、档案一一检查日期，花名册上的所有人都要检查是否有档案，合同.花名册上的日期及的档案日期入职日、合同日期一致
2、负责人先先将此任务稿及相关资料打印出来（如花名册，工资单，培训资料等，发到相关人员）。你自己先进行安排，并同车间主任及相关人员开会做要求。

验厂当天
1、花名册（花名册上要有入职日期及离职日期），合同、档案一一检查日期，花名册上的所有人都要检查是否有档案，合同.花名册上的日期及的档案日期入职日、合同日期一致。
检查名册上的入职日期及离职日期是否同考勤记录上的第一次刷卡日期及最后一次刷卡日期一致。有错误，用笔标出来，进行改正。
2、另外有时间的情况下安排2人对着工资单，排班表检查考勤记录（无周日及法节），看工资单中的正常出勤、平常加班，周末加班、法定节加班、补薪这几项的时数是否一致。另外检查工资表中的小时工资是否和花名册一致。工资单中的总工资一定要同按照时间计算来的数据一致（就是说工资单中的计算不能出错）
有错误，用笔标出来，进行改正。
3、如果生产车间标记单有日期，我建议全部撕掉，验人权车间有没标记单都可以。如果让车间主任去检查日期，我担心他们会有遗漏，这样如果到时候审核员发现了有周日或者法节日期，你以后做什么努力都白费了。（此点非常重要，希望你同你们老总及生产经理商量，最好是全部撕掉，重打没有姓名没有日期的标记单，如果留有日期的，那你就一定要确保所有的都进行检查）
3、每个车间的日报表（2010.11-2011.12月）每个车间都对着排班表做一份、检验记录（2010.11-2011.12月）也是，注意，最好不要用姓名及时间点（如果已经有了，要确保他当天的考勤）然后你安排人负责检查。有问题立即撕掉重写。
4、保安人员今天要安排好明天的上班。
5、办公室的一个仓库搬走
6、再做一次员工访谈培训。
9、验厂前一天下午开始，车间所有资料全部收起来，统一放到办公室，位置待定。花名册一个车间主任一份，不在名单中的人员，车间主任安排2天不上班，并写2-5天的请假条
7、验厂当天早上各相关人员再按照以上进行检查
8、准备好一个大箱子，所有检查好的东西及准备验厂提交的资料都放到箱子里面

以上问题，一旦发现，后续你就没办法补做什么了。也就是说以上问题发现了，说明你的工资和考勤就有问题了，你验厂就不会通过了。
把经验分享给大家，希望对大家有帮助！！